維護在試用期內(nèi)的合法利益

近期，在勞動監(jiān)察中，常發(fā)現(xiàn)一些用工單位在有意或無意中侵害試用期內(nèi)職工的合法利益。其做法主要有以下三種：

　　１、口頭約定試用期。待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立書面勞動合同、辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費。

　　２、書面勞動合同分二次訂立。先訂立試用合同，待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再訂立正式勞動合同、辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費。
　　
　　３、按規(guī)定訂立了書面勞動合同，并在合同中約定了試用期。待試用期滿后，單位有意繼續(xù)使用的，再為職工辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費。

　　《上海市勞動合同條例》第十條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”由此可見，試用期的期限是法定的，所以不能單位訂立只有試用期的勞動合同，試用期只能約定在整個勞動合同期內(nèi)。《上海市勞動合同條例》第三十一條和第三十三條在試用期內(nèi)是否解除勞動合同方面給予了合同雙方當(dāng)事人充分的權(quán)利。但在是否辦理用工登記手續(xù)和繳納社會保險費方面未給予選擇權(quán)。

　　勞動和社會保障部《勞動力市場管理規(guī)定》第十四條規(guī)定：用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起３０日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門辦理備案手續(xù)，并為被錄用人員辦理就業(yè)登記。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。《上海市勞動合同條例》第二十一條規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門指定的經(jīng)辦機構(gòu)辦理用工登記手續(xù)。由此可見，訂立勞動合同前置于辦理用工登記手續(xù)。國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》第四條第一款規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。第十條第一款規(guī)定：繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會保險費。《上海市城鎮(zhèn)職工社會保險費征繳若干規(guī)定》第三條規(guī)定：本市范圍內(nèi)按照規(guī)定參加社會保險的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)及時辦理社會保險登記手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。