“試用期”不是“白干期”

長(zhǎng)沙楊女士日前來(lái)本報(bào)反映，去年4月，自己被上海嵐科通訊設(shè)備有限公司聘為促銷員。當(dāng)時(shí)，對(duì)方稱試用期不簽合同，口頭承諾底薪800元，不管吃住，每月7號(hào)發(fā)工資。而在5月2日，該公司突然要求她辭職，無(wú)奈的楊女士只好在離發(fā)工資僅幾天的時(shí)候兩手空空地離開了這家公司。

　　楊女士告訴記者，事后她才知道，4月份和她一同被招聘進(jìn)來(lái)的7個(gè)同事，已經(jīng)走了5個(gè)，沒有一個(gè)人拿到了工資，其中有兩個(gè)同事已經(jīng)工作一個(gè)多月了，也同樣分文沒有。楊覺得自己被騙了，找到該公司要求得到自己應(yīng)得的工作報(bào)酬，該公司卻以工資要上海總部來(lái)發(fā)為由一拖再拖。

　　記者為此采訪了上海嵐科通訊設(shè)備有限公司長(zhǎng)沙辦事處的有關(guān)人員。該辦事處鐘先生聲稱，要求楊女士辭職是很正常的事情，因?yàn)楣�司招聘促銷員時(shí)規(guī)定，促銷員在10天內(nèi)必須推銷出一部手機(jī)，而楊女士上了十幾天班卻沒有推銷出一部手機(jī)，所以，公司要求她辭職。而當(dāng)記者向該辦事處吳先生詢問(wèn)為什么招聘促銷員沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，吳無(wú)法做出答復(fù)。對(duì)于招聘人員無(wú)法拿到工資的問(wèn)題，吳聲稱辦事處沒有發(fā)工資的職權(quán)，只能由辦事處將員工的考勤情況上報(bào)到上海總部，然后由總部將工資打到員工的銀行卡中，但由于出現(xiàn)了一點(diǎn)問(wèn)題，工資暫時(shí)還沒有打過(guò)來(lái)。而當(dāng)記者依照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條例對(duì)這一說(shuō)法提出質(zhì)疑時(shí)，吳未能做出合理的解釋。

　　隨后，吳告訴記者，此事已經(jīng)上報(bào)到上海總部，總公司十分重視，公司老總將在明天親自來(lái)長(zhǎng)沙發(fā)放員工的工資，楊女士以及所有曾經(jīng)在公司試用期里工作過(guò)的員工都可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，依照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按日取酬。

　　記者了解到，依照我國(guó)相關(guān)法律之規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動(dòng)合同，就必須對(duì)勞動(dòng)者“不符合錄用條件”這一說(shuō)法承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為屬于無(wú)效行為。同時(shí)用人單位如在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　熱線鏈接我國(guó)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。且試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，在試用期內(nèi)用人單位同樣必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定給勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，并且不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)的試用期也不例外。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。