試用期也不能亂來！

現(xiàn)在企業(yè)用工中試用期違法的情況屢見不鮮，一些用人單位誤以為試用期只是試用，沒有法律保護(hù)，于是向勞動(dòng)者提出的待遇隨心所欲；勞動(dòng)者由于初到單位，有時(shí)為了保住工作，往往想著媳婦熬成婆，也不敢提出。如果單位在試用期中解雇員工，矛盾就會(huì)激發(fā)出來。

　　莉莉是大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，由于大學(xué)畢業(yè)生連年增長(zhǎng)，就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，所以當(dāng)她找到一家國(guó)有大型電信企業(yè)的工作時(shí)非常高興，連待遇都沒有詳細(xì)問就開始了3個(gè)月試用期。試用期沒有簽訂任何合同，就是人力主管說“你來做吧”�？墒沁M(jìn)了企業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，該國(guó)有企業(yè)等級(jí)制度森嚴(yán)，剛進(jìn)去的莉莉不僅連個(gè)桌子都沒有，報(bào)酬也只有400元。當(dāng)3個(gè)月試用期快到時(shí)，企業(yè)人力主管和莉莉說她試用期不合格，公司決定不與她簽訂正式的勞動(dòng)合同了。

　　莉莉很苦惱，在網(wǎng)上尋求幫助時(shí)找到了勞動(dòng)法苑網(wǎng)（http://www.laodongfa.com），在網(wǎng)站專業(yè)律師的指點(diǎn)下，莉莉又覺得有了希望。

　　專業(yè)律師指出，我們國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)于試用期的概念只有一個(gè)，就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條所說的“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”，所有其他法律法規(guī)中提到的“試用期”都是對(duì)其的詳細(xì)規(guī)定。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部又有多個(gè)文件對(duì)試用期的規(guī)定作了進(jìn)一步的強(qiáng)調(diào)，如一九九六年《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限中�！睋Q句更加清楚的話來說，沒有勞動(dòng)合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期，只不過是借了一個(gè)名頭罷了。莉莉并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，所以公司叫她去什么試用期根本就是無稽之談。由于確實(shí)發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，缺乏勞動(dòng)合同，那莉莉這一段所謂的“試用期”內(nèi)實(shí)際上是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　此外，公司給予莉莉的試用期工資僅僅才400元，這還不到莉莉所在的城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工為單位提供了了正常的勞動(dòng)，單位給予員工的報(bào)酬就不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一些城市對(duì)于這個(gè)問題更是有詳細(xì)的地方規(guī)定，如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十一項(xiàng)明確規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！彼�以莉莉還可以問企業(yè)要回自己工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。

　　當(dāng)專業(yè)律師問到社會(huì)保險(xiǎn)金的問題時(shí)，莉莉更是茫然不知怎么回事。專業(yè)律師提醒莉莉，即使是在試用期內(nèi)，員工與單位有勞動(dòng)關(guān)系，單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金�，F(xiàn)在很多企業(yè)在招收試用期人員時(shí)都忽視這一步，甚至說試用期正式錄用后再幫員工補(bǔ)繳。這無形中就脫逃了試用期后認(rèn)為不合格的員工的社會(huì)保險(xiǎn)金。這些做法都是于法相悖的。

　　勞動(dòng)法律法規(guī)是一套比較紛繁復(fù)雜的體系，僅試用期的問題就可以說好久。在遇見勞動(dòng)人事關(guān)系變更時(shí)，去勞動(dòng)法苑網(wǎng)
（http://www.laodongfa.com）看看，員工可以保護(hù)自己的權(quán)益，企業(yè)則可以更加合法地處理與員工的關(guān)系。