外籍員工是否需要簽訂勞動(dòng)合同?

問(wèn)：我公司有聘用的外籍員工，也有總部派來(lái)的外國(guó)員工，我公司是否需要和這些外籍員工簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系呢？

　　答：根據(jù)公司屬性的不同，簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系就可分為以下兩種情形：

　　一、若是外商投資企業(yè)（含外商獨(dú)資、中外合資、中外合作企業(yè)），依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（市政府第９１令）第九條、《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，外籍勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位依法訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年；但用人單位與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須遵守外國(guó)人在中國(guó)及北京市就業(yè)的有關(guān)管理規(guī)定，否則，無(wú)論是用人單位還是外籍員工，都將會(huì)受到我國(guó)法律的制裁。

　　二、若是外國(guó)企業(yè)常駐在京代表機(jī)構(gòu)，依據(jù)北京市對(duì)外國(guó)公司駐華辦事機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，外國(guó)公司駐京辦事處不得招用雇員，必須通過(guò)合法的中介機(jī)構(gòu)派遣；此時(shí)，外籍員工是由合法的中介機(jī)構(gòu)派遣到外國(guó)公司駐京辦事處的，那么，外籍員工是與合法的中介機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系，而與外國(guó)公司駐京辦事處非勞動(dòng)關(guān)系卻僅僅是勞務(wù)關(guān)系。

　　所以，根據(jù)以上所述，你就可以判斷出貴公司是否應(yīng)與外籍員工簽訂勞動(dòng)合同并確立勞動(dòng)關(guān)系了。