勞動關系變臉勞務關系
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我在一家企業干保安，去年簽的是勞動合同，今年變成與我們簽勞務合同了，社會保險都沒有了。這樣我該怎么辦？
答：勞動變勞務關系，這位保安的利益受到了損失。如果這位保安有正式的勞務派遣企業，就應該要求勞務派遣企業與之簽勞動合同，繳納社會保險，否則，應該要求企業與自己簽勞動合同，繳納社會保險。
將勞動關系轉為勞務關系，有些單位出現了這樣的苗頭。企業的職能不變，人員不變，但企業與原來建立勞動關系的員工解除或終止勞動關系，將他們納入一個新成立的勞務企業管理，或者直接與這些人員簽訂勞務合同。這種做法其實是在規避勞動法規定的用人單位的義務，與之形成勞務關系的人員難以在勞動法的調整下享有勞動和社會保障權益。即使這些人員有相應的勞務企業，并與之簽訂了勞動關系，由于這些勞務企業資金少，沒有什么固定資產，管理不規范，往往不參加社會保險，所以這些人員的勞動和社會保障權益也難以得到保障。
答：勞動變勞務關系，這位保安的利益受到了損失。如果這位保安有正式的勞務派遣企業，就應該要求勞務派遣企業與之簽勞動合同，繳納社會保險，否則，應該要求企業與自己簽勞動合同，繳納社會保險。
將勞動關系轉為勞務關系，有些單位出現了這樣的苗頭。企業的職能不變，人員不變，但企業與原來建立勞動關系的員工解除或終止勞動關系，將他們納入一個新成立的勞務企業管理，或者直接與這些人員簽訂勞務合同。這種做法其實是在規避勞動法規定的用人單位的義務，與之形成勞務關系的人員難以在勞動法的調整下享有勞動和社會保障權益。即使這些人員有相應的勞務企業，并與之簽訂了勞動關系，由于這些勞務企業資金少，沒有什么固定資產，管理不規范，往往不參加社會保險，所以這些人員的勞動和社會保障權益也難以得到保障。
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