“生死合同”不合法
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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早在1988年，最高人民法院就發出（88）民他字第1號批復，針對天津市一家私營企業雇主由于在招工登記表中寫明“工傷概不負責”并發生事故而后引起訴訟案指出：“這種行為既不符合憲法和有關法律規定，也嚴重違反社會主義公德，應屬于無效的民事行為。”勞動部又于1992年10月7日針對一家國有水運企業內部承包中出現的同樣性質問題，發出勞險字［1992］27號復函指出：承包合同中“傷殘由個人負責”的條款不具有合法性。然而，這種早已申明屬于違法的無效“生死合同”仍然屢屢發生，說明一些雇主或企業法人從不懂法律走到違反法律。這是公然侵犯職工合法權益的惡劣現象，必須嚴肅糾正。
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