“不懷孕協議”無效
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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一些企業要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規矩。據了解，現在許多用人單位在招聘女職員時往往有許多附帶條件，一些企業在招聘女職員時甚至規定10年內不得懷孕，理由是生育子女而離崗、撫養孩子影響企業工作的連續性，增加了單位的成本支出。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協議”。
其實，這種“不懷孕協議”，在法律上是無效的。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。如果在簽署了這樣的協議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補償。
為了防止口說無憑，單位還要求女職工簽下“不懷孕協議”，很多求職者由于求職心切，無奈之下只好簽下了這樣的“協議”。
其實，這種“不懷孕協議”，在法律上是無效的。企業雖然有用工自主權，但是必須在合乎法律的前提之下。用人單位無權以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。
如果用人單位要求簽署此類協議，您最好先向勞動保障部門反映，最大限度地保證自己的合法權益。如果在簽署了這樣的協議之后您又懷孕或很想懷孕，您可以聘請律師以訴訟或仲裁的方式要求離職的補償。
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