合同快到期解除勞動合同就算終止了？
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我在一個公司工作兩年，但他們是一年一年和我簽的合同，今年11月9日被這個公司解雇，但公司索賠給我的是一個月工資，當時合同沒有到期，還差二十天左右，這是否符合勞動法的規定？
答：根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四小時為準。”你單位在合同到期前二十天與你解除勞動關系，其行為屬于用人單位單方解除勞動合同而不是終止勞動合同。
根據勞動法，用人單位單方解除勞動合同的，除了應當提前三十天通知你或給予一個月替代工資之外還應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定給予補償：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”因此，你在公司工作兩年，公司在解除勞動合同時應當給予你兩個月的工資，再加上一個月的替代通知的工資，共計三個月工資的補償。現在公司只給予你一個月工資的補償，很明顯是違反勞動法的有關規定的。
答：根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第5條規定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四小時為準。”你單位在合同到期前二十天與你解除勞動關系，其行為屬于用人單位單方解除勞動合同而不是終止勞動合同。
根據勞動法，用人單位單方解除勞動合同的，除了應當提前三十天通知你或給予一個月替代工資之外還應當按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條的規定給予補償：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。”因此，你在公司工作兩年，公司在解除勞動合同時應當給予你兩個月的工資，再加上一個月的替代通知的工資，共計三個月工資的補償。現在公司只給予你一個月工資的補償，很明顯是違反勞動法的有關規定的。
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