使用假文憑被錄用公司可以解除勞動合同嗎？

問：我是一家公司的人力資源主管，我們單位一名員工在錄用時用的是假文憑，但公司發(fā)現(xiàn)時已過了試用期。請問這種情況下，公司還可以辭退他嗎？需要補償嗎？
　　
　　答：員工在應聘時使用假文憑從本質上說是一種欺詐行為。因為《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第18條中對于勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為�！痹谀�所說的情況中，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才做出了錄用應聘者的決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。所以是欺詐行為。

　　對于勞動合同中的欺詐行為，《中華人民共和國勞動法》第18條中規(guī)定：“下列勞動合同無效：……（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。……無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力�！�…”所以您在發(fā)現(xiàn)員工在應聘時使用的是假文憑后，就可以以合同自始無效為由解除與該員工的勞動關系，并且不需要任何補償。

　　如果員工對于單位以假文憑為由解除勞動關系有異議的，可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第18條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規(guī)定向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，由仲裁庭來確認該勞動合同是否有效。

　　最后建議：為了避免爭議的發(fā)生，貴公司可以在與員工簽訂《勞動合同》時，對使用假文憑造成錄用的情況作出約定，以減少不必要的訟累。