勞動者自費升學有權解除勞動合同嗎？

問：我于1999年到一家全民所有制企業工作，雙方簽定為期5年的勞動合同。去年11月，我向單位總經理遞交申請報告，要求公司批準我報考自費研究生，單位人事處開出介紹信，同意我報考。今年4月我收到某大學的錄取通知書。但新上任的總經理卻不同意我上研究生，理由是雙方合同沒有到期。請問，我是否有權與單位解除勞動合同？

　　答：本律師可以明確答復你，你有權與單位解除勞動合同。

　　公民接受教育是公民法定義務，我國《憲法》對此明確予以規定。進入高等學校而解除原有的勞動合同，這是法律賦予勞動者的一項權利。當然，這是有條件的。

　　首先，勞動者報考高等院校時，必須事先與用人單位協商，經過用人單位的同意。若不經協商擅自報名，是違約行為，用人單位有權追究違約責任。同時，用人單位若是同意勞動者報考，則一經同意不得再利用任何借口撤銷，否則用人單位違約。用人單位同意勞動者報考，是附條件的解除勞動合同的法律行為，所附條件一經成熟，解除合同即應生效。

　　其次，勞動者必須是通過考試而取得深造的機會。若用人單位同意報考，但勞動者沒有通過考試，則勞動者和用人單位均不得解除合同。強調“自費”考入，是與用人單位委托有關院校培養相對而言的，勞動者委培上學，其與用人單位的勞動關系仍然存在，不得自行解除。

　　因此，你單位不同意與你解除勞動合同是違反自己義務的行為，沒有法律依據。