解除與中止勞動關系的區別
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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建立勞動關系的原因或者根據有以下幾點：
（1）通過合法有效勞動合同確立勞動關系。
（2）無效、非法勞動合同而導致的勞動關系。
（3）事實的勞動行為形成的勞動關系。比如合同期滿后沒有續簽合同，新雇傭人員沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系等。
上述（1）勞動關系的終止有幾種情形：合同期限正常到期；勞動合同約定的終止條件出現；合同不到期當事人單方終止或者雙方協商一致終止勞動關系；合同不到期但出現法定終止條件。
上述（2）（3）勞動關系的終止則不存在合同期限問題。
因此，對于（1）而言，合同期限到期，勞動合同約定的終止條件出現，這兩種情形終止勞動關系叫勞動關系的終止。合同期限不到期，終止勞動關系叫勞動關系或者勞動合同的解除或者中止。
對于（2）（3）而言，由于不存在合同期限問題，也就是不存在勞動合同約定的勞動關系期限。因此，這種勞動關系的終止都叫做勞動關系的解除。
（1）通過合法有效勞動合同確立勞動關系。
（2）無效、非法勞動合同而導致的勞動關系。
（3）事實的勞動行為形成的勞動關系。比如合同期滿后沒有續簽合同，新雇傭人員沒有簽訂勞動合同形成事實勞動關系等。
上述（1）勞動關系的終止有幾種情形：合同期限正常到期；勞動合同約定的終止條件出現；合同不到期當事人單方終止或者雙方協商一致終止勞動關系；合同不到期但出現法定終止條件。
上述（2）（3）勞動關系的終止則不存在合同期限問題。
因此，對于（1）而言，合同期限到期，勞動合同約定的終止條件出現，這兩種情形終止勞動關系叫勞動關系的終止。合同期限不到期，終止勞動關系叫勞動關系或者勞動合同的解除或者中止。
對于（2）（3）而言，由于不存在合同期限問題，也就是不存在勞動合同約定的勞動關系期限。因此，這種勞動關系的終止都叫做勞動關系的解除。
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