我怎么成了臨時勞務(wù)工

中國聯(lián)通撫順分公司員工陳影認(rèn)為，企業(yè)在簽訂勞動合同過程中存在問題

　　10月中旬，一位年輕女士走進(jìn)記者的辦公室，向記者訴說她由國有企業(yè)正式職工調(diào)入中國聯(lián)通尋呼撫順分公司后，“丟失”了原國企職工身份的經(jīng)過。
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　　陳影，今年31歲，原是國有企業(yè)撫順礦燈廠職工。1998年，中國聯(lián)通尋呼公司遼寧分公司招聘員工，通過面試，又經(jīng)半年的試用考核，她正式調(diào)入了中國聯(lián)通尋呼撫順分公司，隨之工資關(guān)系，人事檔案，養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)一并調(diào)入。
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　　2001年5月，聯(lián)通尋呼并到中國聯(lián)通撫順分公司，陳影被安排到運(yùn)維部工作。由于工作努力，2001年被評為公司先進(jìn)生產(chǎn)者，2002年又受到了公司的表彰和獎勵，兩年中還多次作為員工代表出席公司大會。2003年，陳影結(jié)合自己的工作編程，將公司文件、庫存物資等實(shí)現(xiàn)了微機(jī)化管理，開創(chuàng)了公司同類工作的先例。但她沒有想到，就在她積極進(jìn)取努力工作的時候，撫順分公司縮編裁減勞務(wù)工，她被當(dāng)做作“臨時勞務(wù)工”被公司裁員了。
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　　這件事一下子讓她“蒙了”！她對記者說：“我不知道自己為什么一下子從正式職工變成了臨時勞務(wù)工了。”
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　　就陳影反映的問題，記者幾次與中國聯(lián)通撫順分公司接觸。公司人力資源部經(jīng)理劉亞俊對記者說，陳影與公司簽的勞動合同就是臨時性質(zhì)的勞務(wù)用工合同。現(xiàn)在合同到期了，趕上公司縮編減員，公司終止用工沒有問題。為了使其合法權(quán)益不受傷害，公司還通知了提供臨時用工的撫順市勞動保障代理中心。
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　　但陳影告訴記者，她從沒有與市勞動保障代理中心接觸過。
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　　陳影被當(dāng)做勞務(wù)工裁減下來后感到納悶，于是查找當(dāng)時與撫順分公司簽訂的勞動合同（該勞動合同公司一直沒有發(fā)給員工本人），想弄清楚是怎么回事，但在公司她竟然找不到那份合同書。她尋問相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人才得知，這位負(fù)責(zé)人到勞動部門進(jìn)行簽證時把她的合同落下了，且一擱4年。帶著疑問，她又到公司查找在她調(diào)入撫順分公司一年后，公司讓她簽的一份空白合同，她發(fā)現(xiàn)當(dāng)年撫順分公司讓她們在空白勞動用工合同上簽字的對方竟然變成了她從不知曉的“撫順市勞動保障代理中心”。
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　　遼寧久鼎律師事務(wù)所律師王海民受理此案后，認(rèn)為中國聯(lián)通撫順分公司的做法至少存在幾種與法律相違背的問題：
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　　一、按《勞動法》相關(guān)規(guī)定，正式調(diào)入的職工不能按勞務(wù)工對待。2001年撫順分公司合并后，依據(jù)中國聯(lián)通遼寧分公司規(guī)定，所有人員都要由中國聯(lián)通撫順分公司接收，這也就意味著陳影是理所當(dāng)然的“正式職工”。二、中國聯(lián)通撫順分公司依法應(yīng)當(dāng)與陳影重新協(xié)商并變更原勞動合同內(nèi)容。可奇怪的是，在陳影沒有與公司協(xié)商變更勞動合同的情況下，卻出現(xiàn)了陳與撫順市勞動保障代理中心簽訂的合同，而陳本人從來沒有與該代理中心見過面，進(jìn)行過任何勞動關(guān)系協(xié)商。三、既然撫順分公司不承認(rèn)與陳影之間建立了勞動關(guān)系，陳影被辭退后，中國聯(lián)通撫順分公司是不應(yīng)該給她補(bǔ)發(fā)部分工資和福利待遇等，但撫順分公司卻按照企業(yè)“正式職工”給了陳影這樣的待遇。四、撫順分公司擅自處理與員工之間的勞動關(guān)系，卻不及時向其本人予以說明，嚴(yán)重侵犯了勞動者合法權(quán)益和切身利益。目前，此案已由律師代理并正式向撫順市勞動仲裁委員會申請仲裁，陳影的“身份”有望在仲裁中得到解決。