調(diào)動手續(xù)掛靠企業(yè)，后又要求上班工作

案由

　　申訴人:李某,女,35歲,某電廠掛靠人員。

　　被訴人:某電廠。

　　法定代表人:孫某,某電廠廠長。

　　1995年4月28日李某以某電廠長達三年不為其分配工作為由,向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,要求上班工作。

　　調(diào)查過程

　　經(jīng)查:李某原在距某電廠40公里以外的某企業(yè)工作。為了達到進入某電廠工作的目的,1992年3月4日李某以不在某電廠上班為口頭保證,請某電廠幫助其調(diào)離原工作單位,某電廠于是在其商調(diào)函接收單位一欄里簽了“同意接收”,并加蓋本單位公章。在勞動部門將李某的有關(guān)手續(xù)按規(guī)定程序調(diào)往某電廠后,李某便向勞動爭議仲裁委申訴要求到某電廠工作。

　　分析意見

　　仲裁庭認為:某電廠一經(jīng)接收李某調(diào)往本單位,雙方就形成了事實上的勞動關(guān)系,李某就已成為該廠的一名正式員工。依據(jù)《中華人民共和國憲法》第42條:中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務。該廠必須安排李某工作。

　　調(diào)查結(jié)果

　　此案經(jīng)仲裁庭調(diào)解:

　　1.某電廠安排李某工作;

　　2.某電廠補調(diào)李某自1992年4月2日以來企業(yè)內(nèi)部升級工資。

　　經(jīng)驗教訓

　　1.根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第17條:用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關(guān)系,而用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應當予以糾正。用人單位因此給勞動者造成損害的,應按勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進行賠償。因此,用人單位應當主動與勞動者簽訂勞動合同,即使“掛靠”也要簽訂勞動合同,通過具體合同條款對雙方當事人加以約束。

　　2.企業(yè)在實際工作中,特別是在勞動人事管理中,一定要嚴格按照國家的法律法規(guī)辦事,不能徇私照顧。某電廠在幫助李某調(diào)出原單位時,出于好心幫助簽字蓋章,不料反受其累,并導致勞動糾紛,為企業(yè)的正常工作帶來因難,應引以為戒。