實施勞動合同制有關問題處理是如何規(guī)定的

（1）用人單位在臨時性或常年性工作崗位上的用工，無論是城鎮(zhèn)職工，還是經(jīng)批準使用的農(nóng)村勞動力或外地城鎮(zhèn)職工，都必須訂立勞動合同，參加社會保險。凡未及時與職工簽訂勞動合同的，按省政府第95號令有關規(guī)定予以處理。

　　（2）用人單位依法終止、解除職工的勞動合同，應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該職工按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，辦理失業(yè)、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、所擔任的工作、以及解除勞動合同的原因。
　
　　（3）勞動合同期滿后，勞動者在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。此時勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應按終止事實上的勞動關系處理。

　　（4）用人單位可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關事項，可以約定在勞動合同終止前或職工提出解除合同后的一定時期內（不超過六個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容。用人單位也可與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定或簽訂專項協(xié)議，明確在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。關于商業(yè)秘密的范圍按《反不正當競爭法》第十條執(zhí)行。

　　（5）職工流動時，要及時與原用人單位依法解除勞動合同，屬用人單位與勞動者解除勞動合同的，應按勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；屬主管部門調動或成建制轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。職工應憑原用人單位出具的解除勞動合同證明書，由用人單位辦理錄用手續(xù)，并簽訂勞動合同。