談?wù)勣o職的提前通知期問題

跳槽在今天已經(jīng)是社會的正常行為，但在跳槽者面前還有一道門檻———法律規(guī)定的３０天的提前通知期。在許多時候，勞動者按照勞動法的規(guī)定提前三十日通知了公司，拿不到當(dāng)月工資不說，甚至?xí)�惹上債�?wù)，這是許多跳槽人士遭遇到的困惑。

　　路小姐在一家臺資企業(yè)工作，擔(dān)任企劃經(jīng)理職位，于今年的２月２２日提出書面辭職，公司無附帶條件地接受了路小姐的辭職。按照勞動法的有關(guān)規(guī)定，路小姐應(yīng)工作到３月２２日止，因路小姐有５天的年假，因此工作到３月１５日截止，并將退工單開到３月２２日。３月２０日為公司的發(fā)薪日，這天一大早，公司財務(wù)給路小姐電話說，公司老板不讓財務(wù)給路小姐發(fā)工資，所以路小姐的工資卡里不會劃入本月工資。路小姐認為這沒有道理，公司不發(fā)工資應(yīng)該有理由。于是路小姐３月２０日下午還是去了公司，公司老板沒有給她直接答復(fù)，也沒有給書面的通知，只說董事會會發(fā)文答復(fù)。到現(xiàn)在路小姐也沒有得到３月份的工資。這里有一點需要說明的是，路小姐和公司簽訂的勞動合同中沒有有關(guān)提前解除勞動合同的違約賠償問題。

　　如果是用人單位用勞動者的工資來代替違約金，路小姐的公司的做法可能還說得過去，但前提是路小姐不需要賠償公司的損失和不必支付違約金。

　　勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)闹皇怯萌藛挝挥捎趧趧诱咿o職所造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍。原勞動部《違法＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”當(dāng)用人單位存在以上經(jīng)濟損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者不需要賠償。而路小姐是提前解除續(xù)簽的勞動合同，也沒有其他的費用需要賠償。

　　《勞動法》第３１條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單位辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；保護勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》。至于是否違約，則要看勞動者和用人單位具體的勞動合同條款。在勞動者履行辭職權(quán)和通知義務(wù)的前提下，用人單位的權(quán)利和義務(wù)又是怎樣的？

　　如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報酬福利政策，就等于利用了勞動者的無報酬勞動，而獲得報酬權(quán)是勞動者最主要的權(quán)利。另外，按照《勞動法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的合法勞動關(guān)系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動合同約定的報酬、崗位、福利等執(zhí)行。

　　其實，勞動法規(guī)規(guī)定的“提前三十日”對企業(yè)來說是一個很頭疼的問題。如果員工提前３０天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，但一般的單位在員工提出辭職報告后都不愿讓這個員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開一個月的工資給他；而用人單位如果選擇提前３０天，又恐怕這個員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前３０日，寧可多掏一些錢來補償。