學徒期、見習期和試用期一樣嗎？

[案情]

　　勞動者到一個新的單位工作時往往都會有一段時間的試用期，大學生畢業后也有一個見習期，有的單位接收新人還有學徒期，那么學徒期、見習期和試用期是一回事嗎？我們來看看張朋的故事。

　　張朋是一所職業技術學校的學生，畢業后應聘進了一家公司工作，錄用時單位在勞動合同上注明合同期限為5年，其中第一年按企業規定為學徒期，并且注明試用期與學徒期相同。
　
　　張朋：這個學徒期要一年啊。
　　
　　經理：我們這個工作技術性比較強，所以說需要很長一段時間才能夠適應。
　　
　　張朋：那這個試用期和學徒期相同是怎么回事啊，是學徒期結束之后，還有一年的試用期嗎？
　　
　　經理：不是不是，事實合同上說的學徒期就是試用期，還有叫見習期的，其實是一樣的，學徒就是試用。
　　
　　張朋：當時我想，大學畢業生有的還有一年的見習期呢，這一年的學徒期也沒什么，于是就在勞動合同上簽了字。
　　
　　學徒期、見習期和試用期是一回事嗎？我們聽聽職場經緯的評論員怎么說。
　　
　　勞動法專家韓智力：學徒期和見習期是在我國舊的計劃用工體制下，對新招的學生和新招的員工，給他們一個一定的期限，一般是一年，要求他們學習新的技能，熟悉工作環境。試用期是在簽訂勞動合同以后，在六個月之內，互相考察對方是不是能夠履行勞動合同的一個期限。應該講這三個期限是不同制度下的用工，應該講現在隨著全員勞動合同制的實施，企業應該都建立試用期，原來舊的見習期和學徒期應該不再使用了。
　　
　　原來學徒期和見習期是對新員工的培訓期，而試用期是企業對員工的考察期。現在大部分企業簽合同時都和員工約定試用期，但是也有一些企業還在沿用學徒期或見習期的方法。在勞動部的相關規定中，對學徒期、見習期和試用期也專門予以了說明。
　　
　　《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》：試用期和學徒期包含在勞動合同期限內，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年。見習期內可以約定不超過半年的試用期。
　　
　　簽訂了勞動合同之后，張朋被分配到質檢部門，跟著劉師傅學質檢。剛開始的兩個月張朋的學習熱情很高，跟著師傅跑前跑后，努力鉆研業務，劉師傅也很喜歡這個剛畢業的小伙子。
　　
　　劉師傅：張朋這個小伙子剛開始來的時候工作挺積極的，人也聰明，也挺細心的，我們大伙都挺喜歡他的。可是后來過了兩三個月，不知道怎么回事，三天兩頭請假，后來動不動就找不到人了。
　　
　　張朋：我是覺得做這個質檢沒什么前途。
　　
　　張朋覺得，反正合同已經簽了，自己就是鬧一點小情緒也應該沒什么。但是這一天，劉師傅讓他去經理辦公室，說經理有事找他。

　　張朋：經理您找我。
　　
　　經理：是，小張你先坐。
　　
　　經理：小張，你家里最近是不是有什么事啊。
　　
　　張朋：沒有啊。
　　
　　經理：我看你最近不是請假就是遲到,為什么。
　　
　　張朋：我是覺得我可以勝任更有挑戰性的工作。原來我也和您談過這個事。
　　
　　經理：我覺得你現在的工作態度非常不好,現在不是說你想做什么就做什么,你剛從學校出來不要沒有學會走就想跑.
　　
　　張朋：可是現在目前的這點工作我已經做得很熟了,我完全可以做一些其他更有意義的事情.
　　
　　經理：我們招你進來,是公司要你做什么你就要做什么,不是你想做什么就做什么。不想干質檢你可以走，你現在是學徒期，也就是試用期，公司隨時可以和你解除勞動關系。
　　
　　在簽訂了勞動合同之后，用人單位可以在學徒期隨時和員工解除勞動關系嗎？我們聽聽職場經緯的評論員怎么說。