單位未辦錄用手續可以投訴
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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問：我應聘進入一家私企，使用3個月后老板才跟我簽訂勞動合同，可到現在也沒為我繳納養老保險，據說，老板根本沒有為我辦過錄用手續，現在我該怎么辦？
答：本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會團體等用人單位招用員工都必須按規定簽訂勞動合同，并辦理招工登記備案手續。
這家企業在試用3個月后才與你簽訂勞動合同，本身就違反了勞動法的規定，若未辦理招工登記備案手續，同樣違反相關法規。你可以向勞動保障行政部門舉報或投訴，勞動保障行政部門一經查實會責令限期改正的；逾期不改正的，根據國家勞動和社會保障部《勞動力市場管理規定》和《上海市勞動合同條例》的有關規定，單位將會被按照每人500元至1000元處以罰款，并承擔給勞動者造成損失的賠償責任。
答：本市行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、社會團體等用人單位招用員工都必須按規定簽訂勞動合同，并辦理招工登記備案手續。
這家企業在試用3個月后才與你簽訂勞動合同，本身就違反了勞動法的規定，若未辦理招工登記備案手續，同樣違反相關法規。你可以向勞動保障行政部門舉報或投訴，勞動保障行政部門一經查實會責令限期改正的；逾期不改正的，根據國家勞動和社會保障部《勞動力市場管理規定》和《上海市勞動合同條例》的有關規定，單位將會被按照每人500元至1000元處以罰款，并承擔給勞動者造成損失的賠償責任。
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