我的一些困惑

阿華：

　　１、我于５月進入一家正在籌建中的外資企業工作。這家公司于７月６日拿到了臨時營業執照，并于８月７日換到了正式的營業執照。公司于８月８月和我簽訂了勞動合同，并規定了１個月的試用期。但是公司告訴我從５月到７月的養老保險等三金和住房公積金是沒辦法給我們補交的。請問這一說法正確嗎？

　　答：這個說法是對的。因為，他們必須在得到營業執照后才能申請社會保險的單位帳號。

　　２、在勞動合同中約定了，在合同期內公司給員工換崗，員工必須服從。這是否合法？

　　答：要能證明這種調換是充分合理的。

　　３、從５月到７月的個人所得稅，公司已代扣了。公司還沒有正式的稅收帳號，所得稅是如何上繳的？

　　答：個人所得稅的繳納與公司是否有稅收登記無關。你可以要求公司給予繳稅單。如果不能提供，則是非法的。

　　４、在公司籌備階段的３個月，我在公司工作算什么？是否可以算試用期？

　　答：沒有取得法人資格是不能錄用勞動者的，屬于非法用工。

　　５、在試用期中，我是否可以隨時離開公司而無需得到公司方的同意和提前３０天通知？離開時是否需要進行工作的移交？

　　答；可以隨時離開，要作好一定的移交。

　　６、簽合同時，公司于８月８日提出了給我換崗，我要求考慮一下，８月１１日又找我談，要給我換崗并降低我的工資，當時還說，若８月１１日不簽這份勞動合同，就算我自動放棄，并說公司不可能再給我時間考慮了，無奈，我簽了。請問這種情況是否合法？

　　答；如果你不能證明你是在被脅迫下簽訂的合同，則合同有效合法。

　　７、公司于８月６日在我不知情的情況下備份我的電腦的所有工作文件夾和文件，事后也沒人通知我。請問公司的這種行為是否合法？我應該怎么處理？

　　答：如果都是工作的文件，而且是公司的網絡，公司可以這么做。