我能翻悔嗎？

阿記接受了一家公司的ｏｆ�玻妫澹驕�(zhǔn)備９月去報到上班，有ｅ－ｍａｉｌ為證。但是，后來聽到很多關(guān)于這個公司的壞消息，不想去了。阿記詢問：這是否購成違約？這家公司是否可以追究阿記責(zé)任？如果是，有什么辦法可以避免？

　　應(yīng)當(dāng)明確的是，即使阿記不去該公司上班，也不屬于違約，單位也無權(quán)追究他的責(zé)任。首先從合同的角度來分析，公司的ｏｆｆｅｒ只是相當(dāng)于一個邀約，阿記雖然也表示去該公司工作，但阿記的回信還夠不上法律上的承諾，因此，即使不去該公司工作，也談不上違約問題。何況阿記與該公司并不存在約定的問題。其次，從勞動關(guān)系的建立來說，勞動合同是用人單位和勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。阿記與單位之間根本沒有簽訂勞動合同，這也就是說，阿記與單位并未建立勞動關(guān)系。沒有勞動關(guān)系，自然也談不上違約的問題，該公司是無從追究阿記的法律責(zé)任的。

　　您現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)及時地將不能去該公司工作的消息，委婉地告訴人力資源部門，同時也表達(dá)自己的歉意。當(dāng)然，不要評價公司的情況，而是為自己不能去工作尋找一個合適的理由。