辭職你將失去什么

一位叫胡鼓的讀者來信說：我現(xiàn)在就職于一家合資企業(yè)，已成為該公司的骨干力量，并且正在在職讀一所名校的MBA，但由于全球性經濟不景氣，該公司現(xiàn)決定進行大幅度裁員，號召員工主動提出辭職并給與補償，我考慮自身條件和公司的發(fā)展前景，自信可以再找一份理想工作，于是經公司再三挽留還是決定辭職，但是我想辭職后先休息兩三個月再找工作，以調整自己以最佳的精神狀態(tài)投入新的工作。

　　我希望向專家咨詢一下，如果我有過這樣的短暫的、人為的失業(yè)經歷，會不會對我今后應聘新公司造成影響？

　　也許我們是受到一些影視的影響，以為辭職不過拍下桌子“老子不干了！”那樣輕松。在現(xiàn)實中辭職與用人單位的提前解除合同有著非常大的區(qū)別。

　　時下有些用人單位在與勞動者解除勞動關系時，不管是自己的原因提出與勞動者解除勞動關系，還是勞動者本人的原因提出與用人單位解除勞動關系，都讓勞動者填寫所謂的《辭職申請表》。很多勞動者由于法律意識淡薄，在被單位辭退時，以為填寫辭職申請表只是履行一種離職手續(xù)，并不知道一旦形成這樣的“白紙黑字”在訴諸法律時，將會產生兩種與自己不利的法律后果。

　　這里有兩個法律問題作出說明：一是用人單位裁員，勞動者在用人單位的授意下能否主動辭職；二是勞動者辭職后能否獲得經濟補償金和失業(yè)救濟金。

　　如果是辭職，勞動者將喪失獲得經濟補償金的權利�！秳趧臃ā返�27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產進行法定整頓期間或者因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難而裁減人員的，或者經雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，其標準為每工作一年支付一個月的標準工資。但是，如果是勞動者本人提出解除勞動合同，根據(jù)勞部發(fā)1996第354號《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條之規(guī)定，用人單位就可以不支付經濟補償金，因此，支付經濟補償金與否，在一定程度上取決于：是哪一方提出解除勞動合同，如果勞動者在不了解法律后果的情況下填寫了《辭職申請表》那么，其損失將是無法彌補的。

　　同時，勞動者無法申領失業(yè)救濟金，國務院令第258號《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的�！�

　　這里的“非因本人意愿中斷就業(yè)”是指下列人員：終止勞動合同的，被用人單位解除勞動合同的，被用人單位開除、除名和辭退的等。顯然，勞動者提出辭職的不屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的范圍。按照國家規(guī)定，也無法享受失業(yè)救濟金，因此，當由于用人單位的原因雙方解除勞動關系時，勞動者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設計的“甕”中。