簽訂無(wú)固定期限的合同有變化

房某是1989年3月正式調(diào)入某公司工作，并與其簽訂了勞動(dòng)合同至1991年9月1日止。合同到期后，單位解釋說(shuō)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同了，今后就是正式職工了。就這樣她一直在這個(gè)單位工作。到了1999年6月16日，單位突然提出要與她續(xù)訂勞動(dòng)合同，并且從1991年9月1日起續(xù)簽。她認(rèn)為自己已來(lái)單位連續(xù)工作十年以上，就提出要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位沒(méi)有同意。結(jié)果續(xù)簽的勞動(dòng)合同簽到2002年12月31日。她現(xiàn)在提出要求：

　　改有固定期限合同為無(wú)固定期限合同；

　　單位認(rèn)為，1989年3月公司將她招入后與公司簽訂勞動(dòng)合同，期限至1991年9月1日止。1999年5月公司調(diào)換了人事管理工作負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)兩位職工勞動(dòng)合同手續(xù)未履行，于要求以前數(shù)年勞動(dòng)合同給予補(bǔ)簽，期限至2002年12月31日。在當(dāng)事人簽合同過(guò)程中，房某并未向公司提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。

仲裁庭調(diào)查認(rèn)定，1999年6月16日房某與公司簽了勞動(dòng)合同，合同期限于2002年12月31日止。2002年12月1日公司以書(shū)面通知人不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。由于房某未提供1999年6月16日補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同充分證據(jù)，雙方已經(jīng)簽訂的合同屬有效勞動(dòng)合同。據(jù)此，仲裁委員會(huì)裁定，房某提出的申訴請(qǐng)求無(wú)法支持。

這個(gè)案例說(shuō)明，雖然職工具備了要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格，但是一旦放棄資格，簽訂了有期限的勞動(dòng)合同，在合同有效期內(nèi)，是不能主張簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

但是，現(xiàn)在法院對(duì)簽無(wú)固定期限合同有了新說(shuō)法。

劉海是一家單位的員工，在單位工作已達(dá)十年，合同今年8月到期。續(xù)簽時(shí)，他想簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位說(shuō)要么續(xù)簽一個(gè)二年期的合同，要么終止勞動(dòng)關(guān)系。他不愿失去這份工作，他問(wèn)該怎么辦？

職工與單位勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位有兩種選擇：一、終止勞動(dòng)關(guān)系；二、續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二十條中的‘在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上’是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。”因此如果單位和職工都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要職工提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位必須同意。

但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位利用勞動(dòng)者不愿失去工作的心理，以終止勞動(dòng)關(guān)系相脅，逼迫勞動(dòng)者在續(xù)約時(shí)簽訂短期勞動(dòng)合同以規(guī)避法律的現(xiàn)象。為此最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”同時(shí)，上海市高級(jí)人民法院也針對(duì)這種現(xiàn)象在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》第十四條作了明確的回答：“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”因此，當(dāng)勞動(dòng)者具備了簽訂無(wú)固定期限合同的資格，即使與用人單位簽訂了有期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)他提出要求重新簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)，發(fā)生了爭(zhēng)議，如果到法院，法院將支持勞動(dòng)者的選擇。