實習與就業(yè)的不同

阿華：
　　
　　我是在還沒大學畢業(yè)的時候就進了現(xiàn)在的公司做事。當時提出簽合同和福利待遇問題，可老總總是拖延（當時工資挺高得就沒太在意）。現(xiàn)在工作了近三年，一直都沒簽合同和給我們員工交三金（期間其他員工也提過，但不了了之了）。因我常外派工作，發(fā)工資都是現(xiàn)場領或存在我自己開的銀行卡上，沒有憑證。請問：如果我不做了（辭職），怎樣可以要回勞動法里規(guī)定的各項福利待遇呢？如申請仲裁我怎樣申請，我怎么證明我在這個公司做過呢？

　　讀者趙穩(wěn)固

趙穩(wěn)固讀者：

關于您與單位的勞動合同與三金交納問題，我想首先應當分為兩個階段來說。第一個是勤工儉學階段，根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條之規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，不能建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。由于您是以一名學生的身份到用人單位打工的，因此，單位可以不與您簽訂勞動合同。至于說社會保險的交納問題，由于勤工助學不屬于建立勞動關系的階段，因此，單位也沒有義務為您交納社會保險費。

第二個是畢業(yè)后就業(yè)階段。勞動法第16條規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。由于畢業(yè)后工作屬于建立勞動關系的階段，單位自然應當與您簽訂勞動合同。同時根據(jù)勞動法第72條之規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當為勞動者繳納社會保險費。

對于該單位不與您簽訂勞動合同以及繳納社會保險費的問題，您可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。無論是仲裁，還是申訴，您作為勞動者，都應當提供與單位存在勞動關系的證明。我想您可以從以下幾個方面搜集證據(jù)：1、工資支付證明，您的工資卡等，可以作為建立勞動關系的證明，因為單位在向您的卡上存錢時，會填寫一些記錄；2、同事的證人證言，最好是從在職的同事中出示證明；3、為單位出差的相應證據(jù)，如從單位客戶那里獲得的證據(jù)等；4、工作證或工作卡等。

阿華