實習是否也簽合同?

問：我是一名即將畢業的大學生。我到一家雜志社應聘實習編輯，前不久收到錄用通知。這家雜志社是一家全員聘用制單位，不解決戶口和醫療保險。雜志社錄用了兩名實習編輯，要進行3個月的帶薪實習，實習期滿后正式聘用其中一名為編輯。

　　我想請教的是：合同應該包括哪些最基本的內容？(我聽說應該最少有“三保”)怎樣保證合同的合法性？實習期間是否也應簽一份合同？我聽說很多私營企業以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發生？

　　答：1、勞動合同的內容：根據《勞動法》第十九條的規定，“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。”

　　2、所說的“三保”，應當是指養老保險、醫療保險和失業保險。此外，還有“一金”，即住房公積金，這均是法定的職工福利。不論在勞動合同中是否明確，勞動者都應當依法享有。如果用人單位沒有向有關單位辦理以上事項，勞動者可以依法向有關部門(勞動和社會保障部門、住房公積金管理中心等)舉報，以維護自己的合法權益。

　　3、實習，也是提供勞動，用人單位與勞動者之間就產生了勞動關系，根據《勞動法》第十六條的規定，只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應當簽訂勞動合同。同時，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。至于說到小劉所說的“很多私營企業以很低的試用期報酬雇人，干滿試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發生”這一問題，律師認為，首先，不要為了得到一份工作而盲目地與用人單位簽訂合同，作為勞動者，最好先對其進行一定的了解(包括在工商機關的有關情況、其目前在崗員工和離職員工對單位的看法等等)；其次，認認真真地工作，讓單位認同和發現你的價值，我相信絕大部分單位是愛才的；最后，如果發現確有個別用人單位有此情形，不要忘了向當地勞動和社會保障部門進行投訴，既保護了自己，也能確保不會有和與你類似的人再次受害。