掃描三大勞動(dòng)合同陷阱小心“賣(mài)身”識(shí)真假

別給“霸王”交押金

　　春節(jié)一過(guò)，有的人到新單位上班要簽勞動(dòng)合同，有的人要與原單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。據(jù)說(shuō)勞動(dòng)合同有許多陷阱，我們來(lái)掃描一下，盡管無(wú)法做完全歸納，但多少能給讀者一些啟示。

　　勞動(dòng)合同書(shū)是一張維護(hù)自身權(quán)益的護(hù)身符。雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，但在現(xiàn)實(shí)中，不少人為了找工作而委曲求全，一不小心就會(huì)掉進(jìn)用人單位設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱。因此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。

　　合同陷阱很多，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，最常見(jiàn)的是“霸王合同”。它一般表現(xiàn)出明顯的不公平性，用人單位以“老大”自居，在合同條款中有“我說(shuō)了算”的痕跡，令求職者處于被動(dòng)從屬地位，給勞動(dòng)者或其親友造成財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失相威脅，迫使對(duì)方在違背真實(shí)意愿的情況下簽訂合同，受害對(duì)象一般為高http://www.1635.cn/?w=娛樂(lè)',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">娛樂(lè)人員。“霸王合同”常常以高http://www.1635.cn/?w=娛樂(lè)',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">娛樂(lè)人才、管理人才、文化人才為侵害對(duì)象。

　　舉個(gè)具體的事例

　　就說(shuō)說(shuō)去年的一件事吧。求職者吳先生通過(guò)我們介紹，到漢口一家http://www.1635.cn/?w=娛樂(lè)',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">娛樂(lè)公司任技術(shù)部副經(jīng)理。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，吳先生仔細(xì)看了后，覺(jué)得幾個(gè)條款帶有強(qiáng)制性和不合理性，比如，要求他妻子辭職，同他一起加盟該公司，因?yàn)樗�妻子所在的公司是該公司的�?jìng)爭(zhēng)對(duì)手。盡管吳先生覺(jué)得這不合理，但還是簽字了。

　　“押金合同”也是最常見(jiàn)的。勞動(dòng)與社會(huì)保障部辦公廳早在1995年7月就下發(fā)了《對(duì)“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應(yīng)否制止的請(qǐng)求”的復(fù)函》，明文予以制止。但仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險(xiǎn)金、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等各種名目、數(shù)額不等的金錢(qián)，勞動(dòng)者稍有違反管理的行為，用人單位即“合法”扣留這部分押金。

　　注意“暗箱”顧生死

　　還有一種合同，條款中的權(quán)利和義務(wù)一邊倒，我們稱(chēng)之為“暗箱合同”。這類(lèi)合同多見(jiàn)于一些民營(yíng)企業(yè)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。

　　這類(lèi)合同我見(jiàn)過(guò)。我的一個(gè)朋友袁先生和一家http://www.1635.cn/?w=娛樂(lè)',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">娛樂(lè)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同后，但只工作了半年就被開(kāi)除了。原來(lái)，合同規(guī)定：“公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擁有合同解除權(quán)。”而簽訂合同時(shí)，袁先生對(duì)此條款意義還沒(méi)弄明白，見(jiàn)大家都簽字了，就沒(méi)多問(wèn)，便在合同上簽字了。

　　這就是“暗箱合同”，用人單位在合同中設(shè)置了文字陷阱，故意讓求職者弄不明白，使人一馬虎就上當(dāng)了。

　　“生死合同”也是無(wú)效的。有的用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款逃避責(zé)任。

　　求職者一定不能在這樣的合同上簽字。有名求職者就很聰明，他在簽字時(shí)，將“工傷概不負(fù)責(zé)”改成“工傷依法處理”，這就留有余地了。

　　當(dāng)心“賣(mài)身”識(shí)真假

　　去年刊登過(guò)一條新聞，說(shuō)的是某公司與業(yè)務(wù)員簽訂的合同規(guī)定：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作。對(duì)此，讀者還展開(kāi)了討論，盡管眾說(shuō)不一，但我認(rèn)為，這樣的合同屬于“賣(mài)身合同”。這類(lèi)合同條款，有的還規(guī)定，求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排，一旦簽訂合同，求職者就如同賣(mài)身一樣完全失去行動(dòng)自由。在工作中，加班加點(diǎn)，被強(qiáng)迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)，其生活、http://www.1635.cn/?w=娛樂(lè)',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">娛樂(lè)和人身自由受到非法限制。

　　據(jù)說(shuō)還有一種“雙面合同”，有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假合同，內(nèi)容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對(duì)外應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，但在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行；一份為真合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對(duì)內(nèi)用以約束勞動(dòng)者。