避免勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛

根據(jù)有關(guān)部門的統(tǒng)計(jì)，由勞動(dòng)合同引發(fā)的糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最多的。為此，勞動(dòng)部門提醒求職者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等問(wèn)題。日前，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在網(wǎng)上組織了勞動(dòng)合同政策在線解答。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局請(qǐng)相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人集中回答了這些近期勞動(dòng)者關(guān)心的勞動(dòng)問(wèn)題。本刊挑選了部分有代表性和讀者關(guān)心的問(wèn)題，提供給大家參考。
　　
　　■新政策對(duì)勞動(dòng)合同的影響

　　新近頒布的《工資支付規(guī)定》，在這次答疑中是熱門話題。從事企業(yè)人力資源管理工作的小孫提出，北京出臺(tái)了新的工資支付政策，與原來(lái)的勞動(dòng)合同中部分條款有出入，沒(méi)過(guò)期的勞動(dòng)合同是否需要更改？比如，加班工資基數(shù)原來(lái)沒(méi)有規(guī)定，更沒(méi)有規(guī)定具體工資額，對(duì)貫徹執(zhí)行新工資支付政策需要更改未到期的合同嗎？勞動(dòng)部門的回答是：如果單位在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定工資標(biāo)準(zhǔn)且集體合同中未對(duì)加班基數(shù)有明確規(guī)定,在未修改勞動(dòng)合同前應(yīng)按照142號(hào)令的規(guī)定就應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)支付加班工資。

　　■合同能否限定職工的“未來(lái)”

　　隨著人才流動(dòng)的加劇，特別是年輕人的頻繁“跳槽”，合同對(duì)員工的限定問(wèn)題是年輕勞動(dòng)者普遍關(guān)心的問(wèn)題。小李在和公司簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)，合同規(guī)定“公司和雇員合同終止后，員工在兩年內(nèi)不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)中受聘任職”。這樣做合法嗎？

　　勞動(dòng)部門的回答是：用人單位與掌握商業(yè)秘密的人員可以在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但由當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同中約定一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　■合同中的強(qiáng)加條款如何處理

　　周某所在的企業(yè)制訂的勞動(dòng)合同書里：在工作內(nèi)容和要求的條款中規(guī)定“員工同意單位可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整工作，包括平級(jí)調(diào)動(dòng)、降職和升職變動(dòng)，并接受新崗位的薪酬及按質(zhì)按量完成本職工作”。他問(wèn)企業(yè)這么簽勞動(dòng)合同書不執(zhí)行勞動(dòng)法里的相關(guān)規(guī)定應(yīng)該怎么辦？

　　勞動(dòng)部門的回答是：目前，法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定還比較原則，主要由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。因此，可以采用以下兩種方法：1.可以在簽訂勞動(dòng)合同前與單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后再簽訂勞動(dòng)合同。2.對(duì)于已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過(guò)集體合同進(jìn)行規(guī)范。

　　■合同到期遇到女工“三期”該如何辦

　　而女職工最關(guān)心的就是“三期”問(wèn)題。小趙問(wèn)，如合同到期時(shí)職員在產(chǎn)假期間，應(yīng)自動(dòng)順延到喂乳期滿，是否需要本人在合同到期日的前30天提出延續(xù)？若單位一直沒(méi)書面的通知，也沒(méi)續(xù)簽合同，那么，是否可理解為原合同可繼續(xù)有效為1年？應(yīng)該如何解決？

　　勞動(dòng)部門的回答是：勞動(dòng)合同期滿，而女工三期未滿的企業(yè)應(yīng)書面通知本人將勞動(dòng)合同期限順延至“三期”滿。順延期滿時(shí)，不再要求企業(yè)提前30天告知終止意向。如果有一方不同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同即行終止。