簽合同先學好五大防身術

在大學生就業已從計劃分配變為自主擇業、雙向選擇的今天，合同已成為規范就業市場的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過來，合同就會變成對自己具有極大殺傷力的武器。一旦掉進合同陷阱，不僅會失去自己的尊嚴，同時也會失去本應該得到的利益。因此，有關人士提醒廣大求職者，簽訂合同時，一定要對合同內容斟酌清楚仔細推敲，看清楚了再簽。　　

　　高校畢業生如果同用人單位簽訂了勞動合同，只是取得了“階段性成果”。由于大學生與用人單位在經驗、掌握專業知識程度等方面的不對稱性，使本來就處于弱勢地位的大學生個體更處于明顯的劣勢。廣州尚之信律師事務所律師李新萍在接受記者采訪時表示，大學生在與用人單位簽訂勞動合同時，一定要“慎之又慎”、千萬不可大意，要掌握“五大防身術”。

　　合同本身應該“合法”

　　依法簽訂勞動合同，是其產生法律約束力的前提。如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護會遇到困難。

　　求職大學生首先應該確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，例如，用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。

　　同時，雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法，如經協商一致、書面形式等。

　　仔細閱讀全部內容

　　按照《勞動法》的要求，勞動合同的必備內容包括：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。

　　在簽定合同前，大學生應該將合同內容與相關的具體規定比對。例如，勞動合同期限與試用期對應關系的規定有：“勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內�！睂τ诠ぷ鲀热�、勞動條件等內容應具體情況具體分析。

　　相關法規知多少

　　大學生在簽訂勞動合同之前，最好認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識。例如雙方的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定，充分地了解這些相關的知識，有利于求職者爭取一些對自己有利的權利和義務。如果一旦日后用人單位違反合同規定，大學生就可以利用法律武器來維護自己的權益。

　　掌握了用人單位違反有關規定后，求職者有權利要求用人單位改正。如勞動合同的試用期超過規定期限的，當事人可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。

　　勞動合同及時簽

　　專業人士提醒說，勞動合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而并非等“試用期合格”后才簽定。

　　有些大學生是通過熟人牽線找到工作，可能會礙于情面、關系，只是簡單地達成了口頭協議。由于這種情況無字據為證，增加了解決勞動爭議的困難，將使大學生處于非常不利的地位。為了維護自身合法的權益，大學生在被用人單位接收后，應該及時和用人單位簽定合同。

　　同等重視合同附件

　　簽訂勞動合同前，應仔細閱讀關于崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度，不管這些用人單位的文件是否作為勞動合同的附件。因為這些文件中會涉及求職者多方面的權益。

　　遵守用人單位的勞動紀律和規章制度是職工的法定義務，當其作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。當勞動合同涉及數字時，應當使用大寫漢字。勞動合同至少一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管。用人單位事先起草了勞動合同文本，要求求職者簽字時，一定要慎重，對文本仔細推敲。如果發現條款表述不清、概念模糊的，應該及時要求用人單位進行說明修訂。