合同終止還是合同解除？

問題：

　　我于2001年12月進入公司，簽訂了為期一年的勞動合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日擔任公司工會委員，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里沒有適合我的工作崗位了，所以不能再和我續簽合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間我按常規照常工作，和公司存在著勞動事實關系。但是我的工會委員任職期未滿，按工會法第十八條規定：“非專職工會主席、副主席或者工會委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任職期滿。”

　　象我這樣的情況，我想請教各位高手：

　　1、我在公司總共工作了1年1多個月，現在的情況是屬于合同終止還是屬于合同解除呢？

　　2、除了一個月工資作為提前通知替代金外，可否再要求公司對我進行賠償？如果可以，能大致得到多少賠償？如果不能，請告訴我理由，好嗎？

　　答復：

　　你與公司所簽的勞動合同已于2002年12月31日到期，但你的工會委員任期要到2003年10月26日止。按《中華人民共和國工會法》第十八條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”也就是說你們雙方的勞動合同期限應自然延續至2003年10月26日。

　　既然合同應于2003年10月26日到期，那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間工作，本身就在勞動合同期限以內，并不是什么事實勞動關系。現在公司在2002年12月31日以合同到期為由“終止”與你的勞動關系，其行為從實質上講應該是勞動合同的解除而不是勞動合同的終止。

　　既然是用人單位在你無過失的情況下單方解除勞動合同，那么你有兩種選擇：

　　一、要求用人單位繼續履行勞動合同并根據《上海市高級人民法院勞動爭議案件幾個問題的討論紀要》（1998年4月1日通過）第15條的規定要求用人單位支付勞動者被非法解除勞動合同期間的勞動報酬。即用人單位解除勞動關系至恢復之間的勞動報酬。

　　二、要求用人單位支付單方解除勞動合同的經濟補償金。支付標準為工作每滿一年支付一個月工資，不足一年但超過六個月的按一年計算，如果用人單位未支付該經濟補償金。你還可以要求其支付因未及時支付經濟補償金的50％額外經濟補償金。你在公司總共工作了一年一個多月，可以有一個月工資作為經濟補償金，此外還要加付一個月工資作為未提前通知的替代金。

　　你可以根據自己的情況選擇任一種方法。