用工單位不簽勞動合同欠薪還要追罰

不與勞動者簽訂勞動合同，從而可以隨心所欲地拖欠工資，這是少數用人單位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是沒有合同。作為勞動者來說，沒有合同，就像少了張護身符，一邊做一邊心里發怵：工資有沒有保證？始終提心吊膽，時常擔驚受怕，實在是很吃力的。

　　作為用人單位，心態正好相反，不訂合同就寬松篤定，似乎對勞動者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險、置員工權益于不顧，可以把勞動法規玩弄于股掌之間，而且還不會受到懲誡。

　　現實生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺便宜，就合算；逃不過呢？他們認為最壞的結果最多就是補發工資，補繳保險，還是沒有虧，畢竟逃得過去的機會也不少。因此，從生意經角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

　　其實，在勞動者工資報酬問題上，國家與地區的法律法規和規范性政策已經有明確的規定。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》以及相關的文件作了許多規定。問題知識在于我們的勞動者對這些相關主體還沒有完全理解，也因此無法發揮這些法規的威懾力，也就是說，我們的勞動者只要善于敢于拿起法律武器，捍衛自己的權益，就會讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規要蝕本的味道。

　　我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會蝕本，會“放血”。對于經營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會做。

　　只要是屬于“應訂而未訂”的（即事實勞動關系），又發生欠薪等侵犯權益事實時，依據以上法規，勞動者至少可以主張三項權利，或者說，用人單位必須乖乖接受三項制約：

　　一曰補足。這是最起碼的。用人單位要支付全部工資、社會保險、勞動保護、相應福利，而且支付時要“按照有利勞動者的原則”。大多數勞動者在拿到工資后，往往心滿意足。但是且慢打住，還有戲可唱。因為一則僅補工資，單位還沒有虧本，還不會心疼；二則，你還有權提出新的主張，所以要乘勝追擊。

　　二曰賠償。原勞動部對違反勞動合同規定，有個“賠償辦法”。第二條中對“用人單位”招用后故意不按規定訂合同的，有“賠償損失”的規定。第一款是：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加衍應得工資25的賠償費用”，其它幾款是關于工傷醫療待遇損失的；女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費照付外，都要給予25的賠償費用。以工資為例，簡單他說，1000元工資沒付，先實付1000元，現賠250元，如果1000元工資，付了500元，欠500元，補足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應該會感到“肉疼”了。

　　三曰處罰。《條例》第56條，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，可以按每人五百至一千元處以罰款，我們倒不是主張對每一個不訂合同的企業都處罰，有過失犯規，有初犯的，真誠改正就是了，但對于屢教屢犯、惡意犯規的，則應嚴懲不貸，不但一定要罰，而且應罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得害怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

　　勞動者要懂得自己的全部權利，并敢于主張這些權利，就以欠薪糾紛而言，提出25賠償要求的勞動者少而又少，有的根本就不知道有這個權利，實在是很可惜的，也難以形成對違法用人單位的懲誡效果。