合同內容未作變更或約定，以實際履行為準

問題：

　　我在原單位工作的合同時間從2002年7月1日至2003年6月30日止，在此期間有過崗位調動和加薪，但是合同內容包括工作內容和薪資標準都沒有改過，現在我已經不在該單位工作，而最后一個月的工資還沒有結，退工手續也沒辦，幾次催促都沒用，我該怎么辦？
　　
　　答復：

　　勞動法規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以變更或者解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　咨詢的問題，涉及到勞動合同的變更、終止和離職手續的辦理問題。

　　勞動合同的變更，要經勞動者和用人單位協商一致。變更的形式，包括書面變更合同內容，如重新簽訂合同、訂立補充條款等，也包括通過實際履行變更合同內容。如果實際履行的勞動合同的內容發生變化，而雙方均未提出異議，那么實際履行行為就是對變更內容的默認。yuki的工作崗位和薪酬均有過調整，雙方對此均接受且沒有提出異議，如果雙方在履行勞動合同中發生爭議，yuki的工作內容和薪酬標準應當以實際執行的為準。

　　如果合同期滿前雙方均無意續簽勞動合同，那么勞動合同就自行終止，yuki反映的應當屬于勞動合同終止的情形。勞動合同終止，勞動者應當向用人單位移交工作、歸還單位財物，如果簽訂保密協議或者競業禁止協議，還要明確對用人單位的承諾或者責任，而用人單位應當為員工辦理離職手續、支付員工工資、出具勞動關系終結證明，按照約定支付競業禁止補償費。yuki的原用人單位在勞動合同終止后不為其辦理離職手續，是違法行為。單位不為yuki支付最后一個月工資，是拖欠工資的行為，除應當全額支付yuki的工資外，還應當支付拖欠工資總額25的經濟補償金。

　　此事，最好通過協商解決；如果實在協商不成，也只好通過申請勞動爭議仲裁和方式解決了。