沒有與公司簽訂勞動合同的員工應如何維權
2009/5/12 源自:中華職工學習網 【字體：
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案例：劉小姐在一家公司工作了近6個月，但公司沒有與她簽訂勞動合同，最近公司要調整她的工作崗位并減發她的工資，面對公司的這一做法劉小姐感到很無奈。
專家評點：《勞動法》中規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；建立勞動關系應當訂立勞動合同；勞動合同應當以書面形式訂立；并具備工作內容、勞動報酬等條款；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。劉女士工作６個月公司還沒有與她訂立勞動合同是不應該的。事實上劉女士已經與公司建立了勞動關系。公司隨意調整其崗位并減發其工資，按照《勞動法》的規定應該視為違約行為。作為勞動者劉女士可以在協商一致的前提下與其公司簽訂勞動合同，明確工作崗位，也可以與公司協商一致解除勞動合同。
專家評點：《勞動法》中規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議；建立勞動關系應當訂立勞動合同；勞動合同應當以書面形式訂立；并具備工作內容、勞動報酬等條款；訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。劉女士工作６個月公司還沒有與她訂立勞動合同是不應該的。事實上劉女士已經與公司建立了勞動關系。公司隨意調整其崗位并減發其工資，按照《勞動法》的規定應該視為違約行為。作為勞動者劉女士可以在協商一致的前提下與其公司簽訂勞動合同，明確工作崗位，也可以與公司協商一致解除勞動合同。
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