善意錄用“黑工”不需承擔責任嗎？

肖某是某中日合資電子公司（以下簡稱合資公司）的年輕工程師，去年被公司派往日本進行了3個月的技術培訓。培訓結束回國后，由于其技術比以前有了很大提高，于是，開始對現(xiàn)在的工作職位和薪水產(chǎn)生了不滿足感。為此，他偷偷向一些企業(yè)寄發(fā)了一批求職信，希望能找到一份滿意的新工作。一家日本獨資公司（以下簡稱獨資公司）看了肖某寄來的個人背景資料后，非常滿意，決定錄用他。當時，肖某本想向合資公司提出辭職后，馬上就到獨資公司去工作，但合資公司聽到肖某要辭職的消息后，拿出了肖某在出國培訓前簽署的培訓協(xié)議，要求肖某先按協(xié)議中違約條款的約定，向合資公司承擔4萬元的培訓費后再辦理辭職手續(xù)。肖某當時由于一時拿不出這4萬元，但又實在不愿放棄獨資公司那份新工作，就毅然的不辭而別，離開合資公司投奔到了獨資公司，使他在合資公司正干著一半的工程陷于癱瘓，雖經(jīng)合資公司采取補救措施，但最終仍然造成了3萬元的經(jīng)濟損失。半個多月后，合資公司在獨資公司意外的發(fā)現(xiàn)了不辭而別的肖某，便通過勞動法苑委派律師向獨資公司開始進行交涉�！澳銈児�司錄用了尚未與我公司解除勞動合同的員工肖某，按勞動法的規(guī)定，你們公司應當與他一起向我公司承擔賠償3萬元損失的責任。”說著，律師拿出肖某與合資公司的勞動合同書，遞給了獨資公司的人事經(jīng)理。人事經(jīng)理接過勞動合同書，仔仔細細看了一遍，說道：“這件事兒，我們公司確實不知道。肖某來應聘時，我們還特意問過他，是否跟以前的單位解除了勞動關系。是他說已經(jīng)解除了一切勞動關系，我們才錄用了他。”人事經(jīng)理誠懇的表示：“既然現(xiàn)在知道了他還沒與你們公司解除勞動合同，我會馬上請示總經(jīng)理將肖某辭退�！钡诙�天，獨資公司做出決定，辭退了肖某。可是，合資公司繼續(xù)要求獨資公司承擔3萬元損失的連帶責任。獨資公司對此非常不滿，認為：我們公司并不是故意要錄用尚未與合資公司解除勞動關系的肖某。的確是在不知情的情況下，輕信了肖某的謊言錄用了他，并且我們在得知實情后立即與肖某解除了勞動關系，現(xiàn)在我公司與肖某已經(jīng)沒有任何關系了，獨資公司還要求我公司賠償損失，這簡直是一種無理要求。

　　勞動法規(guī)定，只要用人單位招用了尚未與其他單位解除勞動合同的勞動者，且因此造成了經(jīng)濟損失，就應當承擔賠償責任，并不需要考慮該用人單位主觀上是否有過錯。也就是說，不管該用人單位在錄用時，是否明知這個勞動者與其他單位的勞動合同尚未解除的事實，都要承擔法律責任。1996年勞動部在關于實行勞動合同制度若干問題的通知中，對此又進行了明確規(guī)定：“用人單位在招用職工時，應查驗終止、解除勞動合同證明以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同�！本C上，用人單位在招用職工時，驗明該職工是否與任何企業(yè)都不存在勞動關系，是用人單位的義務。本案中，雖然獨資公司后來與肖某解除了勞動合同，但這并不能掩蓋他已經(jīng)侵害了合資公司的合法權益，且給合資公司造成了經(jīng)濟損失這一事實，所以仍然無法免除獨資公司應向合資公司承擔的連帶賠償責任。

　　勞動法專家提示：用人單位在招用新員工時，應“擦亮眼睛”，首先查驗其是否與原單位已經(jīng)終止或解除了勞動合同關系，獲得該員工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證后，再可與其簽訂勞動合同。