勞動合同條款如何設計

病情概況:

　　上期《HR診室》刊登了黑龍江某棚式種植業單位希望幫助審核的勞動合同條款。后,我們接到不少咨詢電話,涉及到起草勞動合同中的一些事項,在此我們邀請專業人士對黑龍江某棚式種植業單位的勞動合同條款進行點評,并就起草勞動合同中的注意事項談點意見。

　　專家處方①

　　北京松下控制裝置有限公司人力資源部經理申杰:

　　合同條款應依法而定
　
　勞動合同一般包括勞動合同必須具備七項必備條款、雙方約定條款和專項協議及其他附件。必備條款見《勞動法》第三章、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發【1996】354號)、《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》(勞部發【1995】309號)、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發【1996】481號)、《關于<國營企業實行勞動合同制度暫行規定>廢止后有關終止勞動合同支付補助問題的復函》(勞社廳函【2001】280號)及各省市頒發的《勞動合同實施細則的規定》等,這里就不再細述。約定條款包括商業秘密、違約金、出資培訓等內容。違約金及培訓費的制定也要根據企業的實際情況靈活制定,不可僵化不變。如用違約系數來調整違約金比例,在企業處于上升及平穩期時可提高違約金系數,而在企業停滯期可降低違約系數。并根據不同崗位的重要性拉開層次收取違約金。勞動合同條款應能體現員工能進能出、工資能增能減的原則。
　
　　專家處方②

　　勞動合同與經濟合同不同

　　該公司將勞動合同與經濟合同混為一談,如甲方要求乙方完全實行自主經營、自負盈虧,甲方不負擔任何經濟責任和其他責任。甲方為乙方提供1.5畝地。自合同生效之日起,土地不得轉賣出租,使用權歸乙方后發生轉賣出租要經甲方同意,不經甲方同意自行轉賣的按自行解除勞動關系處理。這些都是經濟承包合同的內容,與勞動合同無關,更不能夠互相代替。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議;勞動合同是確立勞動關系的依據,屬于《勞動法》的范疇,而經濟合同是建立民事、經濟法律關系的依據,屬于民法、經濟法的范疇。再者,兩者對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位;經濟合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法人,經濟合同對主體沒有特殊要求。

　　點評:
　　
　　社會保險及福利待遇條款原文:

　　甲方收乙方養老保險金(包括企業應收部分)。

　　不按期繳納養老保險金者,一律不享受養老保險待遇。

　　北京松下控制裝置有限公司人力資源部經理申杰:根據國家養老保險有關規定“養老保險是由企業和被保險人共同承擔養老保險費繳納義務,被保險人退休后依法享受養老保險待遇的基本養老保險制度。”也就是說,養老保險費由個人和企業分別按不同的比例繳納,該案例中企業要求個人出企業應繳納的部分,是不符合國家有關規定的。

　　該企業勞動合同中規定“不按期繳納養老保險金者,不享受養老保險待遇。”此款不符合國家有關規定。國家規定“企業應當按照規定參加基本養老保險,為被保險人辦理養老保險手續,履行繳納基本養老保險費的義務。”養老保險是強制性社會保險,只要存在勞動關系,企業就應為員工參保,而不能因個人沒有按期上繳個人應繳費部分就不為個人參保,企業可在收取承租費時收取養老保險個人繳費部分,只要按規定足額足年繳納了養老保險費,那么被保險人就有權利享受養老保險待遇。

　　江蘇揚子石化實業有限公司人力資源部部長徐海峰:此條款應改為:“甲方按國家及所在統籌地區有關規定,為乙方辦理參加基本養老保險手續,屬于個人繳納部分,由乙方承擔,甲方統一代繳。”