跳槽權益一個不能少－問題集薈

目前的勞動爭議大概有幾類,比較多的是勞動合同解除和終止爭議,這一類大多是因為員工違約跳槽和企業解除員工勞動合同發生的爭議。其中一部分是對解除合同的理由、原因有異議從而發生爭議的案子,還有一些案件是對勞動合同解除以后的經濟補償金的支付,以及追索員工跳槽的違約金和賠償金等。

總的來說,從全國情況看,2003年勞動爭議數量走高的態勢繼續保持著。同時,企業敗訴率仍然居高不下,也就是說發生勞動

爭議了,我們員工個人去打官司,往往是員工個人勝訴比較多一些。

　　■勞動合同能不能解除

　　網友9454:合同到期不想和單位繼續簽勞動合同,是不是把工作交接清楚了就可以離開?
　　韓智力:勞動合同到期之前,用人單位應該根據法律規定,向勞動者明確表示是不是要續簽勞動合同。如果用人單位沒有按照法律規定提前一個月通知,勞動者到期可以要求自動終止勞動合同。

　　網友65763:我在合資公司工作近10年,目前公司要被另一家公司吞并。我的上司借口總部不與我續簽合同,趁機要辭退我。我該怎么辦?
　　韓智力:這是合資企業被并購發生的一個爭議問題。一般情況下,企業并購,勞動合同不能直接解除。也就是說,并購的企業可以在并購實施之前,依照法律規定終止勞動合同。

　　網友85583:我在北京一家公司打工,我們的合同沒有經過勞動部門蓋章,是否具有法律效力?芽
　　韓智力:勞動合同一經簽訂即有法律效力,勞動行政部門的鑒定不是必須程序。

　　網友97370:我現在已經找到一份工作,因為時間問題沒能及時與原來公司解除勞動合同。如果我與現在的公司簽訂了合同,原公司提出法律訴訟,我怎樣才能把情況控制在最理想的范圍內呢?
　　韓智力:應該盡快通過合法途徑和原公司解除勞動合同,然后再簽訂新勞動合同。否則原公司提出訴訟,新的用人單位要承擔連帶責任。

　　網友99703:我原來在一家美國非盈利性機構工作,對方在我們國內開展業務3年,但是卻一直沒有登記注冊。2001年單位同我們每一個員工簽訂了勞動合同,請問這份合同是否有效?
　　韓智力:如果這家機構在國內沒有合法的注冊(包括企業登記或者是辦事處的登記),你們簽訂的這份勞動合同則屬于無效合同。你們的勞動權力義務得不到法律的保護，但是可以按照民事法律關系追索相關的權益。

　　網友13310:勞動法規定員工辭職應該提前一個月通知公司,但是如果公司的合同上寫的是提前兩個月通知,請問我應該以哪個為準?
　　韓智力:應該以勞動合同約定為主。

　　網友55294:請問辭職和工作調動有什么區別?
　　韓智力:辭職是由員工主動提出解除合同的行為,而工作調動本身沒有明確是由誰提出,無法判斷是員工解除勞動合同,還是用人單位解除勞動合同。如果是辭職,按照現在的法律規定,將得不到經濟補償;如果是用人單位進行的工作調動,或者支付經濟補償,或者把工作年限在不同單位之間連續計算。所以辭職和用人單位提出的工作調動是有區別的。

　　　■補償金該給多少

　　Raja:我是上海一家外企職工,我原來的公司前年被現在的公司收購了。我在去年4月和新公司簽了一份為期2年的工作合同,我的工作時間從原公司算起到現在有4年零7個月了。如果現在公司和我解除勞動合同,我可以得到多少賠償金?
　　韓智力:應該支付五個月的工資作為經濟補償金。

　　科技興國:在沒有任何的提前提示情況下,試用期內整個部門的人員突然被全部辭退,后來這個部門也一直不再招人。請問我們應該怎樣保護自己的權益?
　　韓智力:根據你的這種描述,應該屬于機構調整導致的解除勞動合同,而不屬于試用期內被證明不符合錄用條件解除勞動合同。對于這種情況,企業應該提前30天通知,并支付經濟補償金。