什么人可以簽無固定期限勞動合同

2009/5/12 源自:中華職工學習網　【字體：

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http://www.1635.cn/?w=大學',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">大學某http://www.1635.cn/?w=大學',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">大學公司與大陸某公司共同投資成立了一家http://www.1635.cn/?w=大學',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">大學合資企業，合資期限為15年。工商局依法向該合資企業頒發了經營期限為15年的營業執照。

　　康某從http://www.1635.cn/?w=大學',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">大學畢業就來到該企業工作，至今已經10年，他已經做到了總工程師的職位。一天，康某因勞動合同期滿，需要續簽，而前往公司人事部。在路上他心想：“我已經在公司干滿10年了，這次續訂合同，根據勞動法的規定，我可以要求公司跟我訂個無固定期的合同了。”但是，當他來到人事部，仔細閱讀公司給自己的那份勞動合同文本時，發現合同期限一欄內，公司已經填寫好了5年的字樣，“為什么不給我簽無固定期的勞動合同？”康某問人事經理。

　　“因為咱們是合資企業，合資期限一共15年，現在已經過去10年，還剩5年了。也就是說，再過5年，公司就該解散了。所以，跟你再續簽5年合同，就算到頭了，不可能簽一個無固定期的合同，保你干到退休。”人事經理解釋道。聽了這翻話，康某也覺得有一定道理，但他轉念又一想：難道勞動法規定的無固定期合同，對我們這種企業，就不適用了嗎？
　　
　　該續訂5年，還是無固定期勞動合同？

　　勞動法中規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”很顯然，康某已經完全符合了該條款中規定的條件，合資企業應當與其訂立無固定期的勞動合同。
　　
　　但是，可能有人會問：該合資企業再過5年合資期限屆滿，企業解散，與康某訂立的無固定期合同怎么辦？產生這個疑問的主要原因是，對無固定期限勞動合同怎樣終止，還沒有真正搞懂。以為只要企業與職工訂立了無固定期合同，就應該保證職工在該企業干到退休為止。其實，這是一種片http://www.1635.cn/?w=大學',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">大學的理解。

　　終止勞動合同的含義，是指勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，以及勞動合同一方當事人主體資格消失，無法繼續履行勞動合同時結束勞動關系的行為。也就是說，如果企業中途解散，雖然職工還未達到退休年齡，但勞動合同因企業一方的主體資格消滅，也屬終止。

　　可是，如果企業現在與康某簽訂的勞動合同是5年期的，那么，履行期限就變成固定的了，5年后，既使合資企業因投資方（兩個企業）續延合資期限，繼續經營，也可以與康某終止勞動合同。如果真是這樣，就使康某的合法權益受到了損害。所以，此時合資企業應該按勞動法的規定，與康某簽訂無固定期限的勞動合同。

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