合同期滿續簽要雙方自愿

周某是某電腦產品公司的銷售員，大學剛畢業就與公司簽訂了3年期限的勞動合同，入司時，公司收取了周某800元風險抵押金。

　　2003年11月，3年合同期滿后，周某明確表示不愿續簽勞動合同，要求企業辦理終止勞動關系手續，并退還800元風險抵押金。該公司由于周某銷售成績不錯，而且缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續，并承諾給周某加薪，還稱如果要離職的話，一個月以后也就是2003年12月中旬才能退800元。

　　周某只好等到一個月后，因為與公司協商加薪不成，于是又要求公司辦理終止勞動合同手續，并退還800元風險抵押金。可是，公司聲稱終止合同日期已過，現已形成事實勞動關系，提出周某應該按原合同履行義務，并不退還收取的800元風險抵押金。為此，周某向當地勞動爭議仲裁機構提出申訴，請求公司辦理終止勞動合同手續，并退還800元風險抵押金。仲裁機構裁決公司為周某辦理終止勞動合同手續，并退還周某800元風險抵押金。

　　評析

　　這起因終止勞動合同發生的爭議，企業的做法顯然是違法的。

　　企業違法主要有三個方面：

　　第一，勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”同時，第十七條規定了；“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”當另一方當事人明確表示不再續訂勞動合同時，應立即辦理終止勞動合同的有關手續，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。因為雙方沒有就加薪問題達成一致，而且周某明確表示了不續簽合同的要求，所以說，公司與周某沒有達成新的勞動合同。

　　第二，公司故意拖延不辦理勞動合同終止手續，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關系。《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。”所謂事實勞動關系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認勞動關系存在，并相互享有權利和義務。而本案中，該公司在周某明確提出不續訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續，雙方續有一段時間的勞動關系，是因為該廠稱一個月后才肯退還800元押金，并非勞動者周某自愿。

　　第三，在國家發展計劃委員會和教育部于1998年聯合下發的《關于對普通高校畢業生收費有關政策問題的通知》中也明確規定，用人單位不得以任何形式和理由要求畢業生繳納包括城市增容費、教育補償金、上崗抵押金等。即使畢業生已繳納了此筆費用的，也有權在進入用人單位后隨時要求予以返還。該公司簽訂勞動合同時收取風險抵押金是違法的，終止勞動關系時不予退還更是錯誤的。