畢業(yè)生簽訂就業(yè)合同請(qǐng)看清附加條件

有些高校畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時(shí)，往往只注意合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等基本合同條款，對(duì)訂立合同時(shí)需額外約定的事項(xiàng)重視不足。對(duì)于任何一個(gè)畢業(yè)生來說，這種粗心大意的做法可能會(huì)給將來帶來不小的負(fù)面影響。

　　有的用人單位在合同中寫明，一旦學(xué)生違約將“支付一定數(shù)目的賠償金”，而有的畢業(yè)生不多加思索就在沒寫明支付金額的合同上簽字畫押了。如果賠償金是5000元還好說，如果是10萬元呢？雖然合同法規(guī)定違約賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平合理的原則確定，但畢業(yè)生在簽合同時(shí)就與用人單位商定好賠償金額的話，豈不是萬無一失嗎？

　　現(xiàn)在的畢業(yè)生對(duì)合同中規(guī)定的薪酬、工作內(nèi)容、保險(xiǎn)福利等相當(dāng)重視，自我保護(hù)意識(shí)很強(qiáng)，但對(duì)合同里額外約定的事項(xiàng)還是認(rèn)識(shí)不足。比如有些高科技企業(yè)在合同中規(guī)定：“員工在終止合同后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類高科技產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，單位給予一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而幾乎所有畢業(yè)生在簽訂此類合同時(shí)，都沒有與用人單位約定“一定時(shí)期”到底是多長、“一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”又是多少。又比如不少草簽合同中，有用人單位出資讓畢業(yè)生參加培訓(xùn)甚至分配住房的規(guī)定。往往這種培訓(xùn)和福利是有附加條件的，但合同中有關(guān)附加條件的規(guī)定僅講了畢業(yè)生的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)用人單位的權(quán)利和義務(wù)卻隱而不談，而畢業(yè)生幾乎都未意識(shí)到這在將來可能產(chǎn)生的賠償糾紛。