勞動合同中的“Q

由于對職場缺乏了解，由于對勞動政策法規的生疏，導致了許多應屆畢業生在和單位簽訂就業協議和勞動合同時十分被動，最后不能合法保護自己的權益。中國首家職業顧問咨詢機構可銳管理咨詢有限公司針對勞動合同問題為大學生們提供幫助。

　　勞動合同的規范問題

　　首先是勞動合同內容要規范，這些將在下面提到；

　　其次是簽定合同要規范，《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同�！庇萌藛挝慌c勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關系故意拖延不訂立勞動合同，勞動者有權向勞動監察機構舉報，由勞動監察機構責令用人單位限期改正；對勞動者造成經濟損失的，用人單位應承擔賠償責任；勞動者與用人單位存在勞動關系而未訂立勞動合同的，除非職工嚴重違反勞動紀律符合開除、除名、辭退條件，用人單位不得解除勞動關系。

　　大學生就業協議和勞動合同

　　畢業生W，寒假期間參加某地就業市場，與某企業簽訂就業協議書，當地人事部門也蓋章進行鑒證，隨后將協議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。后來該生又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，該生向學校畢辦索要就業協議，畢辦老師對他解釋，因他已和某企業簽協議，如要再和銀行簽協議，則應先承擔違約責任，學生表示不理解。

　　從這個案例可以看出，有的畢業生對就業協議的法律性質還缺少真正的了解，以下針對畢業生就業協議作一些介紹。

　　一、就業協議的概念

　　就業協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制表。

　　二、就業協議與勞動合同的關系

　　就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

　　1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

　　2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業、用人單位表示愿意接收畢業生，學校同意推薦畢業生并列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律勞方方面面，更為具體.勞動權利義務更為明確。

　　3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以注明，日后訂立勞動合同對此內容應予認可。

　　4、就業協議是畢業生和用人單位關于將來就業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

　　三、就業協議的主要內容及格式

　　1、主要內容：

　�。�1）畢業生應按國家法規就業，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位同意。

　�。�2）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

　　（3）學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經學校審核列入建議就業計劃，報主管部門批準，學校負責辦理派遣手續。