當(dāng)兵入伍勞動關(guān)系應(yīng)否解除

問：勞動關(guān)系在勞動中發(fā)生，勞動為依據(jù)勞動合同或國家確認(rèn)的勞動關(guān)系從事的有償活動。當(dāng)兵入伍的人，已不在本單位勞動，其與單位的勞動關(guān)系，自入伍之日起是否應(yīng)當(dāng)解除？
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　　答：依法服兵役是每個(gè)適齡公民應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，職工當(dāng)兵入伍，不能在本單位勞動
了，但他們在履行保衛(wèi)祖國的義務(wù)，在進(jìn)行特殊的勞動。為了保證他們沒有后顧之憂，順利完成任務(wù)，國家對這一特殊情況作出了特殊規(guī)定。

　　原勞動部辦公廳在《關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)關(guān)系的復(fù)函》（勞辦發(fā)1997/50號）中明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其繼續(xù)保持勞動關(guān)系，但雙方可以變更原勞動合同中具體的權(quán)利、義務(wù)條款。按《兵役法》、《退伍義務(wù)兵安置條例》的有關(guān)規(guī)定，義務(wù)兵入伍前是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位正式職工退伍后原則上回原單位復(fù)工、復(fù)職。在全面實(shí)行勞動合同制度后，已應(yīng)征入伍的職工，仍應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。同時(shí)按《軍人撫恤條例》的規(guī)定，執(zhí)行義務(wù)兵優(yōu)待辦法。”入伍職工的勞動關(guān)系問題，應(yīng)按上述規(guī)定處理。