長(zhǎng)病假職工如何簽合同

問：我公司是一家國有企業(yè)，最近對(duì)所有職工的勞動(dòng)合同進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)有一些請(qǐng)病假（超過6個(gè)月）的職工合同早到期，單位沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同。這部分職工是否可以不與他們簽訂合同，是否可以與他們解除合同？

　　答：一些職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)用人單位同意而請(qǐng)長(zhǎng)期病假在家休養(yǎng)，這種情況大都出現(xiàn)在國有企業(yè)中。

　　依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者患病享有醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不能解除勞動(dòng)合同，但醫(yī)療期滿后職工仍然不能從事工作的，用人單位依法通知并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。有人認(rèn)為，在實(shí)施勞動(dòng)合同制時(shí)對(duì)于長(zhǎng)期請(qǐng)病假的職工可以不與之簽訂勞動(dòng)合同。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工更需要簽訂勞動(dòng)合同。

　　若原單位對(duì)這部分職工不簽訂勞動(dòng)合同，他們的勞動(dòng)關(guān)系就解除了，對(duì)這部分職工的醫(yī)療、養(yǎng)老等等問題則無人負(fù)責(zé)，這是法律法規(guī)不允許的。單位與請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工簽訂勞動(dòng)合同，主要是表示承認(rèn)與這些職工有勞動(dòng)關(guān)系，并對(duì)其負(fù)責(zé)，而并非要求用人單位對(duì)這些職工承擔(dān)無限責(zé)任，甚至必須安排工作。這樣做主要是使這些職工能夠依照勞動(dòng)法的規(guī)定，享有醫(yī)療期的待遇，在醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同時(shí)能夠享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外是要求企業(yè)為這些職工以前及以后的社會(huì)保險(xiǎn)問題作出安排。

　　當(dāng)然，并非所有請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工用人單位都得與之簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。若在請(qǐng)長(zhǎng)病假期間職工已找到了更好的工作，或雖未就業(yè)但職工已與原用人單位脫離了關(guān)系，或者是已退休的，用人單位無需再與其簽訂勞動(dòng)合同。