當心“試用期”成為“侵權(quán)期”

把“試用期”變成了“剝削期”，肆無忌憚地侵犯勞動者的合法權(quán)益！記者近日調(diào)查了解到，這種情況，在成都市已經(jīng)非常嚴重。
　　
　　工作三月沒有工資
　　
　　打工妹劉麗是第四次討工資了，從經(jīng)理辦公室出來，她眼里噙著淚水。劉麗是三臺人。去年7月她一人來到成都，很快就在成都的一家海鮮餐廳找到了工作。剛來餐廳的時候，經(jīng)理爽快地向她口頭保證：每月工資400元，按月發(fā)。
　　
　　“當時也沒多想。”一個月很快過去了，工資沒有兌現(xiàn)，但礙于面子，劉麗沒有吱聲；兩個多月過去了，工資還是沒著落。迫于無奈，劉麗提出工資的事。領(lǐng)班告訴小劉，餐廳規(guī)定有3個月的試用期，試用期工資作為“保證金”扣在老板那里。工作辛苦，工資低，還領(lǐng)不到，劉麗對這家餐廳失去了信心。讓她沒想到的是，打算辭工時，領(lǐng)班卻拒不發(fā)放工資，并稱這是店里的規(guī)定，試用期內(nèi)辭工的不退“保證金”。
　　
　　無奈之下的劉麗，只好到區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴。
　　
　　面對勞動監(jiān)察人員，這家餐廳的經(jīng)理稱，為了維持員工隊伍的穩(wěn)定，他們一直都這么做。勞動監(jiān)察大隊的工作人員調(diào)查了雙方的情況后告訴記者，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，用人單位未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動關(guān)系；依照成都市最低工資標準，員工每月工資不得低于450元。不準收取任何形式的保證金，雙方?jīng)]簽用工合同，試用期不僅不存在，還得足額發(fā)放工資。按照劉麗的情況她隨時都可以提出辭職，扣發(fā)工資和“保證金”是違法的。
　　
　　“試用期”成“侵權(quán)期”
　　
　　“有的用人單位把我們當成了廉價勞動力，有時候我們的利益即使受到損害也只有忍氣吞聲，而且這種現(xiàn)象并非個別。”這是近日記者在采訪時，幾個有過“試用期”打工經(jīng)歷的外來工對記者的講述。
　　
　　據(jù)了解，成都高新區(qū)一家較有名氣的飯店，一次便招聘了80名服務(wù)員、洗碗工以及收銀員。招聘時宣布試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分招聘來的員工卻被解雇了。這家飯店隨后故伎重演，再招一批以補其缺。值得注意的是，這種利用試用期來盤剝廉價勞動力的做法，近來有增多的趨勢。那些解雇員工的所謂理由大多來自招聘單位的苛刻條件，比如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于最低工資標準、社會保險等更是無從談起。
　　
　　在采訪中記者了解到，有相當數(shù)量的打工者都有過“試用期”被辭退或被欠薪的經(jīng)歷，卻很少有人有維權(quán)意識。大部分人認為干這種臨時工沒必要簽合同，嫌太麻煩；還有人說，需要維權(quán)的只是那種領(lǐng)不到工資的人，至于一些拖欠工資，或單方面變更協(xié)議的情況都不是什么大問題，沒有必要把事情弄大。
　　
　　據(jù)介紹，不少單位把對員工的“試用期”變成了“剝削期”。執(zhí)法人員在檢查中發(fā)現(xiàn)，部分餐飲服務(wù)行業(yè)為了降低人工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。用人單位往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時找個借口把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益受到侵害。
　　
　　成都市勞動保障監(jiān)察部門有關(guān)人士指出：試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。在試用期內(nèi)，勞動者享有和正常工作時一樣的權(quán)益。