勞動合同要不要對性騷擾說“不”

近些年“性騷擾”已成為女性一個敢怒敢言卻無可奈何的話題，尤其是辦公室內的性騷擾似乎有愈演愈烈的趨勢。筆者在報端見到不愿透露姓名的女性反映在單位被上司以談工作為名進行言語挑逗或動手動腳就不止一兩次，更何況不知還有多少人敢怒卻不敢言。
　
　　據說，性騷擾問題已經成為阻礙女性就業的一個“毒瘤”，我國有沒有做過有關統計不得而知，而在十月份歐洲聯盟統計調查報告中指出，無論是公營或私人機構，性騷擾已成為歐洲職業婦女面臨的最嚴重問題，西班牙有百分之八十四的職業婦女遭受性騷擾，其次是希臘百分之六十，德國百分之五十，荷蘭百分之五十八；影響所及，不但傷害女性的身心及工作效率，公司營運也受到損失。
　　
　　令人欣喜的是越來越多的人對此問題產生了“回音”。在我國，不久前，有人建議在勞動合同中增設防止性騷擾條款。他們認為從維護求職者切身利益上講，求職時有必要在雙方簽訂協議時加入相應防止性騷擾的條款。武漢張功武律師就說，為防止性騷擾，女性在求職過程中，有權要求用人單位在勞動合同中增設有關條款。如：在無人情況下，上司要找女職員談工作，女性有權要求敞開辦公室大門等等。

　　喜歸喜，難題在后頭。又有律師認為：面對當前供大于求的就業形勢，在勞動合同中增設防止性騷擾條款實際操作起來有不小的難度。這個難度，想來也可以理解：界定難，取證難，立法依據難找。在辦公室，男同事故意炮制與性有關的笑話，這是不是性騷擾；面對上司不規矩的手，想著被辭退的威脅，你有沒有反抗的膽兒；拿起法律武器保護自己吧，可“萊溫斯基的裙子”不是每次都有，尤其是對那些熱衷于語言騷擾的人……難，難，難，想對性騷擾說“不”，真難！

　　可聽之任之嗎，相信沒有人會同意。但私下以為有效防止“性騷擾”的“武器”是引起全社會對它的重視，女性求職者更是要增強自我保護意識，穿上自尊、自愛、自重、自強的“防彈衣”。而且聽說，上海某不銹鋼有限公司的一份勞動合同中，已詳細規定了防止性騷擾條款，南京市一家中英合資的機械制造企業，也有了類似規定。