關于無固定期限合同的問答

問：什么叫無固定期合同？無固定期合同是否就是終生合同？用人單位是否不能解除無固定期合同？
　　
　　答：從合同的有效期來分，合同可以分成有期限的合同和無固定期合同。嚴格地說，這兩種合同除了在有效期上的差別外，其他方面沒有什么本質的差別。無固定期合同雖然不規定合同的期限，但是如果出現國家法律法規、政策規定可以解除合同的情況，或出現合同約定的可以解除合同的情況，用人單位或勞動者也可以解除合同。因此，無固定期合同并不能保證你在這個單位的終生地位。

在用人從固定制向合同制轉變的勞動人事制度改革中，為了保障在一個單位工作滿十年的老職工的利益，有關法律法規、政策規定，如果這些老職工希望訂立無固定期合同，用人單位應當與其訂立無固定期合同。從這個意義上說，用人單位在解除無固定期合同時相對應當慎重些。

　　問：我在一個單位工作已滿十年，今年4月，原來3年的合同將到期。有人告訴我，因為服務期已滿十年，如果再訂合同，必須訂無固定期合同。由于各種原因，我不想與這個單位訂立無固定期合同，請問，我是否能與單位訂立有期限的合同？

　　答：如果你注意訂立無固定期合同的有關規定，就可以發現，它有兩個前提，一是在一個單位服務滿十年，二是要勞動者希望訂立無固定期合同。你雖然可以訂立無固定期合同，但本人沒有這個要求，而希望訂立有期限的合同，單位不能強迫你訂立無固定期合同。
　　
　　問：三年前，我與公司簽訂了無固定期合同，最近我找到更理想的工作，我是否能解除與原單位的無固定期合同？

　　答：你這種情況不屬于法定能解除無固定期合同的情況，應當根據合同的約定處理你的辭職：如果合同沒有解除合同條件和賠償的規定，而且你又不是法律法規、政策規定不許辭職幾種人，那么單位應當允許你的辭職要求；如果合同有單方解除合同的賠償條款，那么應當按合同約定的賠償規定處理。

　　問：我是剛畢業的外地碩士生，被上海的一個單位錄用，但是單位要我與其訂立無固定期合同，請問這種做法對不對？

　　答：除了在一個單位服務滿十年，而且勞動者希望訂立無固定期合同，用人單位應當與其訂立無固定期合同外，對于合同的期限，《勞動法》等沒有強制性的規定，在一般的情況下，合同期限應當由雙方協商確定。因此，從法律的角度講，單位提出要與你訂立無固定期合同并沒有違反法律法規、政策。但是合同期限的長短要由雙方約定，如果你不同意訂立無固定期合同，用人單位不應當強迫你。當然這樣做可能影響你進這個單位，因此你要盡可能地注意，在合同約定解除合同的條款中，不要完全被對方牽著鼻子走，以便保護自己的合法權益。