你的勞動合同是強迫簽訂的嗎？

常常有咨詢者這樣的問題：勞動者當(dāng)時與單位簽訂的勞動合同中一些規(guī)定都是被迫簽訂的，如果不這樣單位就不愿意和自己簽合同了，單位威脅了自己。咨詢者問這樣是不是能夠適用《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于合同無效的規(guī)定？

　　其實這是很多勞動者對法律一知半解，錯誤地理解了“威脅”的法律概念。

　　《中華人民共和國勞動法》中有關(guān)合同無效是這樣規(guī)定的：

　　“下列勞動合同無效：

　　“（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

　　“（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同�！�…”

　　勞動者往往看到這里說采用威脅手段訂立的勞動合同，就聯(lián)想到當(dāng)時簽訂合同時單位明明威脅自己如果不同意這樣那樣的條件，就不與自己簽合同，于是認(rèn)定單位與自己簽訂的合同是脅迫之下的無效合同，但是事實卻往往不是這樣。

　　威脅，即脅迫、逼迫的意思，是指以某種現(xiàn)實或?qū)�來的危害使他人陷入恐懼而簽訂勞動合同的行為。要看一個行為是不是威脅，必須符合以下幾個要點：

　　一、威脅人故意實施威脅行為。這是威脅人明知會使對方產(chǎn)生恐懼，但為了促使勞動合同的簽訂而積極追求這種后果。

　　二、威脅行為對受威脅人可能造成現(xiàn)實的或者將來的人身或精神危害，如采用毆打的強力威脅對方、或者以揭發(fā)對方的隱私威脅對方簽訂勞動合同的。所謂人身危害，是指對人的肉體造成的傷害；所謂精神危害，是指造成他人人格上的侮辱。

　　三、受威脅人簽訂勞動合同與威脅行為有因果關(guān)系，是威脅行為致使勞動合同的簽訂。

　　顯然，如果單位只是提出一些合法要求，而勞動者只是迫于要這份工作而簽訂勞動合同，不能算是威脅，這只是雙方在就勞動合同條款設(shè)置的談判過程中的一個讓步。在促成合同的過程中，雙方為了最終簽訂合同，對自己的一些要求降低或者取消是很正常的事，不必一看見自己的要求對方不同意或者不完全同意就認(rèn)為是違背自己真實意愿。

　　法律上考慮到大眾對于法律上的“威脅”等造成無效的條件的理解偏差，所以《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)�！比绻麆趧雍贤�的任何一方當(dāng)事人認(rèn)為該合同是無效的，必須申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會或者法院裁決這份合同的效力。當(dāng)然提出仲裁或訴訟一方必須有充分的證據(jù)證明自己確實是受到威脅的才行。