為什么不能解除她的合同？

許小姐是一家企業(yè)廣告設(shè)計(jì)人員，這天部門經(jīng)理外出，她偷偷地玩起了“掃雷”游戲。許小姐正玩得投入，被突然回來的經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是“吃”了一張“黃牌”：“這次對(duì)你提出警告，如有下一次，處理可就不是這么客氣的了。”一個(gè)月后的一天，剛剛交完幾個(gè)設(shè)計(jì)，許小姐閑得慌，抱著僥幸心理又一次玩起了電腦游戲。這一次她被身邊的同事告了密。經(jīng)理把許小姐叫到辦公室，翻開桌面上企業(yè)人手一冊的《員工守則》，把其中一條規(guī)定指給許小姐看，“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲，違反規(guī)定的，第一次對(duì)其作出書面警告，第二次立即解除與其的勞動(dòng)合同”，經(jīng)理攤開雙手：“很抱歉，許小姐，根據(jù)《員工守則》，企業(yè)解除與你的勞動(dòng)合同，請(qǐng)你另謀高就。”

　　許小姐不想失去這份待遇優(yōu)厚的工作，但是自己確實(shí)違反了公司的規(guī)定，于是來到我們事務(wù)所咨詢。

　　我仔細(xì)看了公司《員工守則》，發(fā)現(xiàn)在處分許小姐并與她解除合同的過程中，公司的做法并不是完全合法的。盡管許小姐兩次違反了企業(yè)《員工守則》關(guān)于“上班時(shí)間不得利用辦公電腦玩游戲”的規(guī)定，有一定的過錯(cuò)，但由于企業(yè)并沒有對(duì)她的第一次違規(guī)作出書面警告，因此企業(yè)不能依據(jù)《員工守則》解除與她的勞動(dòng)合同。本案涉及的是規(guī)章制度的程序性問題。在規(guī)章制度中，一般既有實(shí)體性規(guī)定，又有程序性規(guī)定。實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定密不可分，用人單位依據(jù)規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)的勞動(dòng)者作出處理決定，既要符合實(shí)體性的規(guī)定，又要符合程序性的規(guī)定。如果僅僅是符合實(shí)體性的規(guī)定，而不符合程序性的規(guī)定，那么這樣的處理決定本身也是不合法的。本案中，企業(yè)在對(duì)員工的違紀(jì)行為作出處理時(shí)，必須同時(shí)適用《員工守則》的實(shí)體性規(guī)定和程序性規(guī)定。根據(jù)《員工守則》的規(guī)定，該企業(yè)對(duì)違反規(guī)定在上班時(shí)間利用辦公電腦玩游戲的員工，第一次對(duì)其作出書面警告后，第二次才能解除與其的勞動(dòng)合同，即該企業(yè)依據(jù)此條規(guī)定解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過書面警告的程序。由于該企業(yè)對(duì)許小姐的第一次違紀(jì)行為未給予書面警告，那么許小姐第二次的違紀(jì)行為就不能產(chǎn)生解除勞動(dòng)合同的法律后果，即該企業(yè)解除與許小姐的勞動(dòng)合同這一決定處理程序不合法。

　　許小姐根據(jù)我的意見申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，結(jié)果保住了這份工作。事后，我建議她與經(jīng)理溝通，并更努力工作以消除雙方的隔閡。前幾天，她告訴我現(xiàn)在在公司工作得很好。