我能個人委托保管檔案嗎

問：我離開原單位有一個多月。我的檔案在人才交流中心，屬集體存檔。由于種種原因，單位不肯開具解除勞動合同證明。我想將檔案由集體存檔改成個人存檔，但人才交流中心說，必須有單位證明才行。在這種情況下，我如何才能將檔案由集體存檔改成個人存檔？

　　另外，由于單位不再交納各類保險，我能以個人名義繼續交納保險嗎？應如何交？我已購買商品房，我的住房公積金以前是由單位每３個月取一次，現在我的住房公積金帳號上還有一筆錢，我能以個人名義取出來嗎？

　　我與原單位簽訂的勞動合同上有一條規定：在離開原單位一年內，不得到同行業企業內就職，否則，需向單位交納５萬元罰金。我離職時，單位并未為此支付任何補貼。只是在勞動合同中寫下如下條款：乙方工資的１０％作為特殊（保密）津貼。請問：這種競業避止條款是否合法？同行業的定義是什么？我是否要遵守該規定？

　　答：根據上海市勞動和社會保障局有關招退工的規定，在雙方解除合同后的一個星期內，用人單位應當為勞動者辦理退工手續。如果雙方有其他事宜沒有解決，應當通過其他途徑解決。因此，你單位不為你辦理退工手續的做法是錯誤的。

　　由于您的檔案原來由單位存放在人才服務中心，所以如果要改動，必須由原單位同意，并出具有關證明。

　　由于您與原單位尚沒有解除勞動合同，所以您現在不能以自由職業者繳納社會保險費用。如果要以個人名義繳納社會保險費，必須把您的個人材料轉到您所在的街道（即為失業）。

　　住房公積金有兩種，一種是社會統籌的，這部分公積金，只有在您購房或其他規定的情況下才能使用。您所說的每三個月發放一次，應當是單位自己設立的公積金。這種公積金，應當由各單位根據自己的規定執行。如果您帳號內有資金（如果是社會統籌的，那么不能提取），應當按公司的規定辦理。

　　有關競業限制的條款是合法的，但是，如果用人單位沒有按雙方約定支付費用，您可以不執行這個規定，當然，最好先給單位發個備忘錄。