三個月未履行可以解除

阿薪是某私營公司的職工，工作一直勤勤懇懇，公司與其簽訂了２年期的勞動合同。今年以來，由于競爭激烈和經營不善，公司每況愈下，經理經常向員工們透露生意難做經營虧本的情況，于是阿薪和其他員工的工資經常不能正常領取。盡管如此，阿薪還是正常上班，認真工作。

　　某天，阿薪去上班時發現公司已被查封，員工們都在門外議論紛紛。經打聽，阿薪才知道公司因欠債未還被法院查封。經理告知阿薪和員工們：希望員工耐心等待，等問題解決后恢復營業。阿薪和員工們無法繼續上班了，只得耐心在家等待，希望經理解決有關問題后能恢復營業。就這樣耐心等待了３個月，公司仍然無法營業，無奈之下，阿薪和員工們準備另行就業，但有關手續尚未辦理，于是，阿薪和員工們向仲裁委員會申請仲裁，要求與公司終止勞動關系并辦理退工手續。

　　《上海市勞動合同條例》第五條第二款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”根據該條規定，勞動合同依法確立后，對當事人會產生法律約束力；勞動合同中規定的義務，當事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務，將承擔相應的違約責任。但是，如果當事人雙方均未履行合同規定的義務呢？《上海市勞動合同條例》第三十七條第二款規定：“勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的，勞動合同可以終止。”根據該條規定，勞動合同雙方當事人在客觀上已不履行勞動合同并滿３個月的情況下，是可以終止勞動合同的。適用該條規定的條件是：當事人雙方實際不履行和滿３個月；適用該條規定的程序是：由當事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動合同決定。現實情況中，當事人實際不履行合同的情況主要有：業主逃逸、用人單位已停止生產經營、勞動者自行離職或失蹤等。在這些情況下，形式上勞動合同并未終止，實質上卻無法履行，是一種名存實亡的勞動關系。根據《上海市勞動合同條例》的這一規定，勞動合同的當事人可以決定終止無法履行的勞動合同。

　　由于公司被查封無法經營的原因，雙方當事人因此形成了實際不履行勞動合同并已滿３個月的情形，根據規定，在上述情形下，當事人任何一方均可作出終止勞動合同的決定。現公司員工作出了終止合同的決定，該決定是合法合理的，公司應當根據有關規定辦理退工手續。