簽勞動合同前，應(yīng)該了解用人單位的哪些情況？

白領(lǐng)大都具有較的學(xué)歷和很強的工作能力，而且大都非常自信。在白領(lǐng)的心目中，除非找到真正的伯樂，否則一旦用人單位不能滿足自身的要求，不能發(fā)揮自身的能量，白領(lǐng)就會義無反顧的離開，尋找新的方向。因此白領(lǐng)的最大特點是“哪里有食飛哪里”，也就是所謂的“鳥式就業(yè)”。

　　這種就業(yè)方式可以實現(xiàn)白領(lǐng)與不同用人單位之間的多次雙向選擇，從而實現(xiàn)智力資源的最優(yōu)化配置。但是雙向選擇的風(fēng)險也是很大的，每個用人單位都會作出誘人的許諾，但并不是每個單位都會實現(xiàn)它。而且各個用人單位的具體情況也不相同，其外在的表現(xiàn)很有可能與內(nèi)在的管理狀況并不符合。因此對于白領(lǐng)來說，每換一家單位可以說都是一次新的冒險。如何才能降低風(fēng)險呢？

　　白領(lǐng)在更換工作單位之前，應(yīng)該盡量去了解新的用人單位的情況。不僅要了解用人單位的資信和經(jīng)營情況，更重要的是，要了解用人單位的用工情況，包括用人單位的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，規(guī)章制度是書面的，容易看到，勞動條件對于白領(lǐng)來說，不光是辦公條件的好壞，還包括工作的時間長短，工資的支付，社會保險的繳納情況等。例如，用人單位的工作時間有沒有超過標準工時？用人單位是不是經(jīng)常要求加班？加班時是否按規(guī)定向員工付給加班費？用人單位的工資是不是及時支付的？有沒有按規(guī)定為員工足額繳納社會保險費等等。從這些情況中可以得知這個用人單位是否遵守了勞動法。一個重視管理、著眼于長期發(fā)展的企業(yè)不會計較于少交一點社會保險費等眼前的小利，而是會努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使員工在工作之余沒有后顧之憂。

　　有些情況，應(yīng)聘者可以自行收集，有些情況用人單位有義務(wù)向應(yīng)聘者說明。根據(jù)《上海市勞動合同條例》第八條第一款的規(guī)定，“勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。”在上海市，向應(yīng)聘者說明情況已經(jīng)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位不得拒絕、隱瞞或者作不實的說明。這是白領(lǐng)員工在簽訂勞動合同過程中的知情權(quán)。需特別注意的是這是一項權(quán)利，白領(lǐng)們應(yīng)當(dāng)主動行使，而不能被動等待用人單位主動告知。