上級應為他安排工作嗎

昌先生是某國有企業職工，已經有３０年工齡了。經法院審理清算，昌先生所在的企業宣告破產，他也失去了工作。

　　昌先生認為當時與企業簽訂的是無固定期限合同，企業應當對他負責到底。現在企業雖然破產了，但不能就此“拋棄”他，而應當由破產企業的上級主管部門負責另行安排工作。于是，昌先生就向企業上級主管部門提出另行安排工作的要求。上級主管部門認為，合同已經無法履行，依法應當終止。企業的上級主管部門與昌先生沒有勞動關系，沒有義務負責安排昌先生的工作。

　　那么國有企業破產后，原來與企業簽訂的無固定期限勞動合同是否終止？如果勞動合同終止，該企業的上級主管部門是否有義務為勞動者另行安排工作？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，確定雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。根據勞動法規定，勞動合同在終止條件出現后終止，即雙方權利義務關系終止。而終止的條件分為法定條件和約定條件，法定條件是法律法規規定的條件。

　　《上海市勞動合同條例》第三十七條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（二）當事人約定的勞動合同終止條件出現的（三）用人單位破產、解散或者被撤銷的（四）勞動者退休、退職、死亡的″。根據該條第三款規定，用人單位破產、解散或者被撤消的，勞動合同終止。該款規定是勞動合同終止的法定條件之一。因此，根據法律法規的規定，用人單位破產后，勞動者與用人單位的勞動合同關系就依法終止了，雙方間的權利義務也依法終止了。

　　昌先生不論與該企業簽訂的是什么類型的勞動合同，在該企業破產后，昌先生與該企業的勞動合同就依法終止了。昌先生與企業建立勞動關系，與上級主管部門不存在任何勞動關系，因此，昌先生與企業的勞動合同一旦終止，上級主管部門沒有義務為其另行安排工作。