談主體變化與合同變更

當事人的變化，有形式上的（包括名稱，稱謂），也有內容上的（如屬性、實質性的），它們有的會引起合同的變更，有的卻并不屬于變更的范圍。具體地分析，主體變化的不同，會引出兩種不同的結果。第一種并不影響合同履行；第二種是引發變更，變更后合同繼續履行。

　　主體變化引出合同終止的一種情況，比較常見。特別是建筑行業，“冒名頂替”較普遍。包工單位本來是和Ａ簽訂的合同，但Ａ做了幾天后，或者覺得不合算，或者另有好機會，不想做了，于是讓朋友Ｂ來頂崗，所以，有時工地上的花名冊和干活的人是對不上號的。但是，這已經不屬于合同變更的范疇。屬于什么性質呢？要具體分析，如果用人單位不承認Ｂ的代履行的行為，則原勞動合同解除；如果用人單位承認Ｂ的頂替行為，則應先解除與Ａ的合同，再與Ｂ重訂新合同。

　　當事人變了，但不影響合同履行，就不用變更，表現最多的就是當事人名稱的改變。如一個單位，本來叫“Ａ”廠，后來更名為“Ａ公司”，其它一切都不變，即“換湯不換藥”。

　　勞動者改名，一個人本來叫“李三”，后來又改名叫“李四”，也屬于這種情況。

　　另外，在改革開放和資本市場日漸成熟的情況下，市場經濟中可能會經常發生民營、國有、集體、境外資本相互流動的情況。于是更會出現Ａ單位參股Ｂ單位，Ｂ單位控股Ｃ單位的不同情況，這些資本運作帶來的企業性質的變化，也不屬于勞動合同的變更范圍或條件，用人單位不得以此為由解除或終止勞動合同。

　　真正容易引發勞動關系矛盾或糾紛的主體變化，是因用工單位的合并、分立導致的。

　　《上海市勞動合同條例條例》在第２４條專門作了規定，規定分三層意思。

　　第一層意思是指，主體變化后，分立或合并后的新的法人繼續履行原來的勞動合同。合并有兩種，一種是新設合并，就是原來的Ａ，Ｂ，Ｃ老單位都消滅了，另外成立一個Ｄ公司。一種是吸收合并，就是Ａ，Ｂ兩個老單位，Ａ消滅，并進Ｂ單位。分立就是一個單位分成兩個單位或更多的單位。不管是合并或分立，原合同繼續有效。新設合并的，由新單位Ｄ履行，吸收合并的，由新Ｂ來執行。分立的，則分立后的每個單位都有履行的義務，這也有利于保護勞動者的基本權益。但是勞動者說了，我對變化后的新主體不感興趣，沒有信心，不愿再在此打工，可以嗎？可以的。所以第二層意思就明確：“可以變更或解除，”但雙方“要協商一致”。例如，Ａ廠被Ｂ廠吸收合并，Ａ廠在市中心的原址搞房產，所有生產人員都要去郊區的Ｂ廠，勞動者不愿去，而廠方也正好不需要那么多人手，于是大家坐下來談。