要簽合同嗎

這幾天，從事專利代理的張小姐一直在犯愁。她所在的專利事務所要跟她簽勞動合同，而她根本就不想簽，“簽合同對我有什么好處？反倒是合同一簽，自己就被套牢了，想跳槽也不能隨便走人。”
　　
　　曾在網站工作的許先生兩年前的想法與張小姐相同，當時ＩＴ業正火。去年年底，ＩＴ業遭遇了寒冬，許先生突然發現自己成了黑工，并與情況相似的伙伴們一起不幸被裁。在采訪中，記者也遇到了一些與上述兩位情形恰好相反的白領。

　　“全世界的人都在搶一份工作的時候，能得到工作機會就不錯了，哪敢提什么簽合同啊。”在某外企做部門經理的萬小姐對記者說，在她們公司，能力強、硬件好的和有一定職位的員工，公司都給簽了勞動合同。但一般的員工，公司就不給簽。

　　原來在網站做法律總監的李軍告訴記者，在他們那兒，大約２０％的人沒簽勞動合同，其中大部分是公司不給簽。因為沒簽合同，網站就不用給他們辦理社會保險和住房公積金。
作為白領來說，合同到底是簽還是不簽好呢？

　　勞動法律專家認為，簽訂勞動合同，其實對企業和勞動者都有利：一方面，勞動者可以獲得《勞動法》規定的各種權利，比如取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等；另一方面，當職工無故離職、帶走商業秘密或將在公司完成的課題拿去申請專利時，企業也可以根據合同維護自己的利益。企業或勞動者，為了這種或那種利益的考慮，不簽訂合同，是種短視行為，難免顧此失彼。一般來說，一旦發生勞動合同糾紛，一般不懲罰勞動者，而是嚴懲用人單位。因為勞動監察部門會要求用人單位按時申報用工情況，也會隨時抽查，發現有不簽合同的，對單位嚴加懲罰。如果能把用人單位的漏洞堵住了，員工想不簽合同都難，除非他不想工作。

　　當然，對簽訂合同的好處，白領肯定是懂的，但是如果公司讓你簽５年，合同中規定違約金１０萬元。面對如此苛刻的勞動合同，你是不是簽呢?這也許是不少不愿簽訂合同的白領們普遍擔心的問題。應當說，對這種“不平等條約”目前還沒有更好的對付辦法，要么乖乖簽字“賣”給他５年，要么不簽字走人。當然，對帶有規定增加勞動時間、巨額違約金等苛刻條款的勞動合同，不妨先簽下來。因為根據《民法通則》和《合同法》、《勞動法》的規定，一旦發生糾紛，苛刻條款顯失公平，即為無效條款，對勞動者沒有約束力。